企业人力资源柔性概念与测量

知识经济时代的到来使得企业的内部和外部环境都发生了巨大的变化:无边界组织和虚拟组织的出现、企业组织结构趋向扁平化、信息技术的广泛应用、环境的不确定性和复杂性增加,等等.所有的这些变化都给企业提出了很大的挑战,要求企业具备非常强的灵活性和对环境的应变能力.在这种变化下,"柔性"取代"匹配性"成为战略人力资源管理框架的核心概念,柔性因其对企业绩效所起的作用而受到更多的关注.然而,学者们对什么是人力资源柔性,如何评价人力资源柔性却存在不同的看法,笔者从人力资源柔性的内涵界定入手,对这些问题进行分析.     

常德市乡镇企业发展的对策研究

一、存在的主要问题 1、产业基地规模不大,所需原材料供应不足 从目前现状来看,常德市部分产业,特别是一些主导产业还存在原材料总量与加工能力不匹配的问题,该问题在杨树产业和麻产业发展上表现得尤为突出.从生产效益和销售市场来看,这两大产业前景看好,发展空间很大,但由于原材料不足,制约了两大产业的快速发展,导致产业基地规模不大.     

信息化再造采油厂业务流程

编制油水井措施方案,指导井下作业施工是油田开发日常技术工作之一。目前,采油厂的油水井地质工艺方案设计都还是手工设计,效率较低。且方案运行后缺少必要的作业效果的跟踪。因此,充分利用现有计算机网络及数据库资源,开发一套实现方案的辅助设计和方案运行后效果跟踪的软件系     

基于多核手机芯片的TD-SCDMA非信令模式下行同步方案

随着TD-SCDMA无线通信系统商用的成熟,研究多核手机芯片的非信令模式符合终端测试发展需求。通过对TD-SCDMA下行同步过程的研究,设计了快速的非信令模式下行同步实现方案,同时结合多核手机芯片的特点充分优化下行同步过程的实现。实现结果表明,该下行同步方案处理时延40 μs左右,频偏估计结果的均值和标准差分别稳定在10 Hz、32 Hz左右,能够用于简化多核终端生产测试过程,具有一定的工程应用价值。     

公路工程管理的若干问题

随着我国公路的迅猛发展,公路工程质量问题也越来越突出,质量事故不断出现。公路工程质量是关系到国家的命运和民族的未来。要想高质量、高水平、高效益地完成公路工程建设,就必须对工     

采油厂报表系统的建设与应用

报表是采油厂数据展现的主要形式,采油厂报表系统通过统一的平台、采用统一的模式对基层报表进行整合、集成,搭建满足采油厂基层岗位特色的报表应用体系,在源头数据库基础上实现各业务各种类报表的定制、部署、发布,使各级技术人员制作、查询报表更加方便、快捷,减轻各单位报表填报的负担,提高源头数据库的应用价值。     

吐鲁番的“特色管理经”

丝路重镇吐鲁番，是一片绿洲经济带。坐落在这片绿洲上的吐鲁番电业局担负着两县一市、吐哈油田、兵团221团、原乌市南山矿区共60万各族人民经济建设和生产生活的供电任务。三年来，吐鲁番电业局努力适应市场经济新体制，打造出全新的管理理念。2000年～2002年全局供电量、售电量、销售收入和劳动生产率分别增长了14．9％、15．6％、25％和31％，2003年上半年全局各项工作进展顺利。     

孤岛采油厂“214”信息化建设系统工程

孤岛采油厂辖区面积1050平方千米，管辖着孤岛、垦利等6个油田，年原油生产能力396万吨。近年来，按照油田的总体要求，把信息化建设作为实现采油厂可持续发展的重要举措和支撑，制定了“勘探开发网上优化，生产运行网上协同，经营管理网上整合，领导决策网上支持”的信息化建设目标，构建形成了“214”信息化系统模式，有力提升了采油厂油藏经营管理水平。     

企业人力资源柔性:分析与测度

本文从动态能力视角探讨了人力资源柔性的特征,并通过建立人力资源柔性测度指标体系和相应的量表来测度人力资源柔性,实证结果表明,不同类型企业具有不同的最佳柔性水平。