谈煤炭职工“走出去”的思想误区及对策

“走出去”战略是煤炭企业尤其是资源接近枯竭的国有煤炭企业实施二次创业，加快发展步伐．做大做强做优的一个重要举措。然而，在“走出去”创业的问题上，不论是主力矿井还是衰老矿井的职工都存在着这样或那样的思想认识上的误区。如果不消除这些误区，转变观念。“走出去”的步伐就会受阻，因此要引起高度重视。     

总揽全局谋发展 决胜千里创一流——记徐州矿务集团张双楼煤矿矿长顾士亮

顾士亮自担任张双楼矿矿长以来．与矿领导班子成员一道．团结带领全矿4400名职工，锐意改革、勇于创新．大力实施科技兴矿战略和“走出去”发展战略．使企业呈现出勃勃生机和无穷活力。2004年，在集团公司限产、限价的政策下，张双楼矿创造了外向收入6500多万元、上缴利润5000多万元、多种经营收入5800多万元的历史新纪录．实现了安全年。在岗职工收入稳步增长，人均收入首次突破2万元。近年来，企业先后荣获全国煤炭系统文明煤矿、江苏省“五一”劳动奖状、江苏省文明单位、江苏省安全生产先进单位、徐州市先进集体等荣誉称号。     

创新民主管理工作机制形成企业和谐发展合力

创建和谐企业是创建和谐社会的重要组成部分。企业要想和谐发展．抓好企务公开、民主管理是关键。近年来,徐矿集团张双楼煤矿积极贯彻“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针,不断完善工作制度．创新运行方式,实施过程控制．形成了独具特色的民主管理工作体系．取得了显著成效,推动了矿井的文明和谐发展．     

谈品牌文化建设载体的选择

随着形势的发展和市场竞争的加剧,一个企业仅拥有品牌产品还不够,要提高员工素质,提高企业的社会地位、提高企业管理水平,还必须深化品牌建设,打造品牌企业.近年来,徐州矿务集团张双楼矿立足双楼特色,实施了“品牌文化工程”,并把它作为企业文化创新的一个重要课题进行研究和探索.     

创新群众安全工作机制创建本质安全型企业

创建本质安全型企业。最重要的是实现人的安全。作为工会组织．维护职工的生命安全是最根本的维权工作之一。2007年以来．徐州矿务集团公司张双楼矿工会坚持以人为本的工作理念．不断创新群众安全工作机制，优化安全宣教内容。利用多种形式和手段，巩固群防群治防线，促进了本质安全矿井创建。