战略招聘,变革突围

作为日升银行的管理顾问,我们深深地感受到日升银行存在的组织惰性,也深深理解吴董事长在变革推进过程中所付出的努力和由此带来的许多困惑。组织变革,尤其是一个具有50多年历史的国有体制企业的组织变革一定会面临种种约束,这就需要通过深入、细致的量度,评估组织状态,察其状,     

铁路人事管理制度问题与改革探讨

铁路行业在适应经济全球化进程中,人事工作管理重心应进行深入改革,人事部门必须重新审视管理内涵,更新观念.本文就铁路人事管理制度问题与改革进行深入探讨.     

论企业的心理边界

企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企业心理边界的相关推论。在此基础上 ,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义。最后 ,指出了企业心理边界进一步研究的问题。     

论现代企业发展的内在张力

现代企业发展呈现出诸多的悖论现象，表征着现代企业发展的内在张力。本文分析了现代企业内在张力的表现及其彰显的原因，探讨了现代企业发展内在张力的本质，认为企业运行的核心要素与非核心要素之间的结构关系的张力构成了企业发展内在张力存在的基础，通过核心要素与非核心要素的显著性分析，提出了现代企业发展内在张力演化可能存在的四种状态，标志着企业不同的组织效能，影响着企业成长和发展。     

当代组织同一性理论研究述评

组织同一性理论引起了许多西方管理学和组织学研究者的兴趣 ,已经成为前沿性管理学研究课题。本文阐述了组织同一性的内涵 ,对组织同一性理论的内容及其相关研究进行了考察 ,并指出了现有研究存在的问题 ,最后提出了深入研究的思路。     

现代企业使用人才应遵循的原则

企业之间的差距从根本上说是人的差距 ;用人遵循的共同原则 ;用人唯才 ;能力重于学历 ;高级人才选拔优先原则 ;适才原则 ;不要给不熟悉的人安排新的重要工作 ;正确对待失败。     

气缸活塞密封的改进

我厂拔管机上料换向机构及芯杆进给机构所用气缸,使用过程中因动作频繁,新更换的活塞密封圈72小时就产生窜气,造成芯杆顶头不到位,产生钢管空拔,影响钢管的成材     

典当行：最大的竞争对手是银行

曾经有同行向我抱怨,“现在银行也来抢我们的地盘了”。我告诉他,银行不是抢我们的地盘,他们是在“收复失地”。对于任何一个企业,如果将希望寄托于竞争对手的身上,那永远是一件极其危险的事情。典当行也是如此     

典當行:最大的竞争对手是银行

2007年是典当业在建国后"重生"的第20年.从之前的乏人问津到如今的日渐兴盛,典当业的发展一路跌宕起伏. 随着近几年经济的高速增长,居民个人以及中小企业在融资方面的需求也愈发旺盛.由于长期以来银行对这部分客户的"忽视",典当行就有了用武之地.于是,我们看到了近几年典当行的数量急速窜升.