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针对燃煤电厂湿式石灰石—石膏湿法烟气脱硫过程中控制环节精度较低的问题,建立精确的机理模型以及预测模型实现对脱硫过程中长时滞、非线性、多变量等复杂特性的最优控制,结合数据可视化技术揭示的内部趋势实现对电厂参数的针对性控制。基于电厂8826组实际运行数据,通过随机森林树模型以及矩阵模型对参数重要性以及相关性进行分析,采用多元线性回归分析建立机理模型以及XGBoost建立预测模型。结果表明,机理模型和预测模型相结合的预测精度较高,可以为电厂优化控制系统提高脱硫效率提供理论基础。 相似文献
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国有企业员工双力激励模型 总被引：1，自引：0，他引：1
<正> 激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是企业人力资源管理的精髓。如何激励员工,提高国有企业员工的积极性和敬业度,是企业人力资源管理追求的目标。韦尔奇说过,要提高员工积极性,一个取决于能否清晰地让员工了解他的工作职责和衡量标准,另一个取决于能否清晰地让员工了解他完成后能得到什么奖赏。总而言之,要提高员工积极性。必须充分认识影响员工积极性的各种因素,有的放矢地进行激励才能取得良好的效果。本文试图通过对影响员工积极性因素的分析,提出国有企业员工积极性管理的双力激励模型。 1.双力激励模型 员工积极性管理,必须在公司战略指引下,通过系统的制度和机制设计来保证。员工积极性除了受组织气氛、领导风格和组织制度、流程和技术等方面的影响,总体上来说还 相似文献
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