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当今中国的酒店业,在宏观层面上,身处全球化的市场背景,身经品牌化的百舸争流,身受国家政策的多元影响,身临技术环境的严峻挑战;在微观层面上,经营成本逐年上涨,市场空间日趋逼仄,人才短板日趋凸显,酒店业面临大挑战、大竞争、大变革、大发展的基本格局,数量充足、质量匹配的人力资源队伍成为当前酒店业寻求突破、赢得主动、再上台阶的先决条件,酒店企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的利用、开发与维系能力。作为人对人,面对面的高接触型服务企业,一线员工对工作的满意度直接决定了宾客对酒店的满意度,因此如何提高一线员工的工作满意度成为当前酒店企业关注的焦点。本文主要分为3个部分,先指出我国现在关于员工满意度的现状,指出事实,再对现状进行分析,寻找原因,最后集中指出解决问题的办法,特别是在薪酬方面详细指出其操作方法。 相似文献
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正第四代核能系统的概念第四代核能系统的概念最初起源于1999年美国能源部的一项倡议,其愿景是跨过应用中的轻水堆技术,通过与国际伙伴的合作来分享先进核能反应堆系统的研究与开发。为了推进核能发展,满足未来能源的需求,2000年1月,阿根廷、巴西、加拿大、法国、日本、韩国、南非、瑞士、英国和美国等10个国家就开展被称为"第四代"的未来一代核能反应堆系统的研究国际合作 相似文献
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