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一、问题的提出目前大部分煤炭企业实行的是吨煤工资和利润(亏损)包干,有相当部分企业靠国家的财政补贴维持生产。当然这是由煤炭行业的特殊环境造成的,而且许多发达国家也是如此。但从开滦近几年的承包经营看,国家补贴的增加,不但没能扭转企业严重亏损的局面,相反亏损越来越大,严重影响企业的正常生产。现以赵各庄矿为例,通过近年来生产经营及今后的发展来说明实行双轨承 相似文献
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大修理基金是为了保证固定资产全面恢复正常的工作能力,延长使用寿命,恢复局部损耗,发挥工作效能所预提的对固定资产进行修理的资金。合理计提大修理基金可以保证固定资产按期大修,防止因检修不及时造成固定资产提前报废或影响安全生产。一、目前大修理基金的提存方法不适应皮带运输机大修理基金按应进行大修理的固定资产原值计提,年率为2.5％。这一比率,是根据预计大修理费用总额和固定资产使用年限等因素计算出来的,属综合折旧率。这种方 相似文献
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一、当前企业经营者收入分配存在的弊端建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制 ,是转换国有企业经营机制的重要内容。近年来 ,各种不同所有制企业都在探索新的经营者激励机制 ,不少企业实行年薪制 ,少数企业试行经营者持有股权、期权等。分配模式多采用固定薪金、基薪加风险收入、股票期权、业绩股份等。从理论和实践上分析 ,无论哪种模式 ,对考核国有独资企业经营者收入都存在难以克服的弊端。1 激励作用不足 ,不能实现企业价值最大化。企业经营目标必须要追求价值最大化 ,如果经营者拿到的是固定薪金 ,无论其薪金数额高低 ,经营者只要… 相似文献
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