基于文化差异的人力资源管理初探

分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。     

浅谈如何做好水政监察工作

随着社会的不断进步,经济的快速发展,我国社会主义市场经济取得了飞速发展.原有的水政监察管理工作存在着许多问题和局限,已经不能满足日益激烈的社会发展的需要.所以,为了很好的加大我国水政部门的行政执法力度,就必须做好水政监察工作,切实做到依法治水、依法行政,积极建立一支高素质的水政监察队伍.本文就从目前,我国水政监察工作存在的问题出发进行了分析,然后提出了有效的做好水政监察工作的措施.     

河南省承接产业转移过程中的人力资源问题研究

河南省在促进中部崛起与承接东部地区产业转移过程中具有重要的作用.文章通过对河南省人力资源开发的基本态势的调查,分析了河南省承接转移过程中的行业选择与人力资源关系,并结合河南省实际,提出促进河南省承接产业转移中的人力资源开发策略.     

人才测评在实际应用中存在的问题分析

人才测评技术在人力资源管理中得到了日益广泛的应用，但在实际应用中还存在着很多误区。文章通过对实践中误区的分析．提出了促进我国人才测评发展的建议。     

国有企业人力资源管理危机分析

我国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。从我国国有企业的实际出发,分析了国有企业人力资源危机的原因,并针对性地提出一系列对策。     

基于职业能力的人力资源管理专业实践教学创新探索

企业对人力资源管理人才的职业素质与核心技能的要求发生了很大变化,但是目前在培养专业性人才时,很多高校存在课程体系及课程内容结构不合理、专业教学模式不成熟、教师实践教学能力弱以及缺乏经验等问题,导致人力资源管理专业学生应用性不强,不能满足企业相应岗位的需求。高校应转变教师教学观念,改变教学管理方式,建立健全人力资源管理专业实践教学的保障机制。     

基于产业集群持续发展的人才管理机制创新研究——以佛山陶瓷产业集群为例

产业集群持续发展,人才是关键。文章通过对佛山陶瓷产业集群的现状分析,指出目前人才管理机制是制约佛山陶瓷产业集群持续发展的关键问题,进而提出创新人才管理机制的一系列对策。