国际配套型企业转型升级的困难与应对措施——基于江苏、浙江和广东企业的调查

院外资的进入导致全球产业链向中国大陆延伸,成为当地企业转型升级的-种重要途径,然而我国东南沿海地区的外向型企业发展迹象显示出了借助于国际产业链转型升级困难重重.文章基于对江苏、浙江和广东大量企业的调查,对配套型企业进行了分类,分析了它们在转型升级中遇到的问题和相应对策,认为中小企业配套集群、“量产型”专业制造商、“伙伴型”品牌企业是三种主要国际配套企业,打好智力资源基础、促进有效技术引入、培育集群创新能力、促进自主创新能力是全面促进企业转型升级的有力措施.     

我国电子商务发展的障碍及其对策

制约我国电子商务发展的障碍因素主要从以下方面来考察:“信用缺失“让人们对网上交易心存疑虑;社会化配送滞后,商品流通不畅;计算机应用水平落后,网络意识淡薄;相关法规体制不够完善.促进我国电子商务的发展,应建立诚信长效机制,推广电子商务知识,大力培养电子商务人才,加快物流配送体系和基础设施建设,健全与国际接轨的电子商务法律体系.     

平均或加权内部收益率法有效性之证伪

解决独立性投资项目选择的一种常用的有效方法是平均内部收益率法或加权内部收益法，这似乎已成定论。本文用数值例证伪了该常用方法的有效性，间接地证明了只有坚持独立项目NPV之和最大化原则才能获得资金限额之内的最馋项目组合方案。     

基于管理层认知行为的国有公司治理研究

20世纪90年代以来，在经济全球化的影响下，公司治理问题受到广泛关注，提高公司治理的水平已成为一个重要任务。本文在学习现有公司治理理论的基础上，分析了国有公司与私有公司管理层认知与行为方面的偏差，认为优化公司治理需要从管理层认知行为方面入手，并提出了基于管理层认知行为的国有公司治理对策。     

避免员工跳槽

人才是最宝贵的财富.在当今竞争异常激烈的社会,降低员工的流失率、留住高素质的优秀人才对每一个公司的发展都是非常重要的.员工的跳槽,尤其是优秀员工的离开不仅会给公司的业务带来一定损失,同时也会影响士气,对其他员工引起一些负面效应.因此,每一个公司领导必须认真对待和处理,尽量把隐患消灭在萌芽状态.