国有企业加强档案人才队伍建设的“四要”工程解析——以国网山东省电力公司为例

近年来，国网山东省电力公司高度重视档案专业人才队伍建设，积极搭建省市县一体化档案管理交流平台，档案工作人员相互交流经验、分享实践经验，提高了专业能力和技能水平，促进了档案工作的创新和发展。基于此，本文详细解析了案例企业加强档案人才队伍建设的主要措施，以期为相关企业提供借鉴和参考。     

重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例

本文基于重男轻女观念的视角，探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现，重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位，更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为，外部投资者对当地家族企业的投资更为谨慎。本文从地区文化的视角阐释了家族企业的异质性，推动了已有研究从“家族企业与非家族企业有何不同”向“不同地区文化下的家族企业间有何不同”层面深入。     

基于通信技术实训室的局域网建设研究

在对通信技术专业特点、需求、局域网建设等相关内容分析的基础上,对局域网建设展开研究和论证,确定网络建设方案,进一步加强网络建设。     

“双低一代”的社会经济特征研究

由于即将退休与刚退休的这一代人拥有低赡养比与低抚养比，本文称其为“双低一代”。本文基于宏观统计数据与微观调查数据，利用分位回归等方法对“双低一代”的社会学特征与经济学特征进行研究，发现其具有人口总量较多、教育背景优良、社会阅历丰富、消费倾向明显等特征。此外，通过对“双低一代”的人力资本存量进行测算，提出充分发挥“双低一代”余热、缓解老龄化问题的政策建议。     

问题引导法和Seminar法在数控机床维修教学的应用

通过引导学生分解、解决大的、复杂问题,解决了任务驱动教学法中学生无法有效应用资料、不会分解任务等问题。通过Seminar法,营造师生互动探讨的氛围,提升学生学习积极性,强化学习效果。     

青海省农村富余劳动力转移就业问题研究

论文以"青海省第三次全国农业普查资料"数据为基础,针对青海农村富余劳动力存在的实际情况进行专题研究。通过对青海农村富余劳动力的数量估算,全面分析了农村富余劳动力存在的致因,总结了青海农村富余劳动力特点,结合青海农村经济发展的现状,对青海农村富余劳动力转移就业及面临的困境进行了深入研究,重点论述了青海农村富余劳动力转移就业的主要途径,并为促进青海农村富余劳动力转移就业提出具有针对性的对策建议。     

基于BPR理论的电梯定期检验流程优化

电梯质量的可靠性及其安全运行和使用,直接关系到人民群众的生命、健康和财产安全,检验环节的质量控制是电梯质量可靠性得到有效保证的重要环节,为此进行电梯定期检验系统流程的优化,既是提高检验效率的主要手段,也是确保安全运行的重要保障。