重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例

本文基于重男轻女观念的视角，探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现，重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位，更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为，外部投资者对当地家族企业的投资更为谨慎。本文从地区文化的视角阐释了家族企业的异质性，推动了已有研究从“家族企业与非家族企业有何不同”向“不同地区文化下的家族企业间有何不同”层面深入。     

辱虐管理的破坏性在家族企业与非家族企业中的对比研究

本文借助案例研究方法,对3家家族企业与2家非家族企业中共计27名员工进行了深入调研和访谈,通过对比家族企业和非家族企业中辱虐管理对员工产生的影响,进一步探索辱虐管理效能发挥的作用机制与作用边界.经过数据的收集、编码、分析,归纳出辱虐管理、家庭氛围和心理认同、心理护佑等变量之间的逻辑关系,并据此提出五个研究命题.研究发现,与非家族企业相比,家族企业中的家庭氛围有其特殊性,即情理交融式的家庭氛围,这一特有的家庭氛围使得辱虐管理在对员工的感知、意义建构与行为反应层面的影响中表现出与非家族企业明显不同的作用效果.本研究通过对比家族企业与非家族企业中辱虐管理的效能差异,深入了对辱虐管理作用机制与作用边界的认识,拓宽了家族企业作为情境因素的研究视角,对中小企业管理实践也具有启发性意义.     

特斯拉开放专利背后的战略逻辑

美国时间2014年6月12日,特斯拉公司CEO埃隆·马斯克在公司官方博客上发表了一篇题为《我们所有的专利属于你》的博文,宣称“我们本着开源运动的精神,开放了我们的专利,目的是推动电动汽车技术的进步”、“任何人如果出于善意想要使用特斯拉的技术,特斯拉将不会对其发起专利侵权诉讼”。之后,马斯克的这一举动,为特斯拉赢得了来自业界的诸如“颠覆”、“史无前例”、“有勇气的创举”、“值得尊重”等评价和赞誉。     

国内老年人力资源开发的研究述评与展望

随着我国人口老龄化速度的不断加快和老龄人口数量的不断增加,加之当前劳动力短缺情况的日益凸显,老年人力资源的开发和利用已经成为一个必须提上日程的重要议题,近些年来,国内学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果.为了更好地开展这方面的研究,本文检索和整理了近十年来国内以“老年人力资源开发(管理)”为主题的代表性文献,按照“概念界定”、“整体状况”、“可行性与必要性”、“影响因素”、“保障措施”等五个细分主题对现有研究进行了系统梳理,并在此基础上对现有研究进行了总结和评价,进而指出了未来的研究方向,以期为更好地开展我国老年人力资源开发的研究工作起到积极作用.     

教学相长:关注和探索有效的师徒制人才培养模式

作为一种传统的知识、技能和经验传承方式,师徒关系和师徒制的历史可谓悠久.在西方,最早的师徒关系可以追溯到荷马史诗《奥德赛》,奥德赛在出征期间把自己的儿子忒勒马科斯托付给了好友曼托(Mentor),后来“mentor”成为了良师益友的代名词.古今中外,在各个领域都能找到著名的师徒关系,例如:苏格拉底-柏拉图-亚里士多德-亚历山大四代师徒;孔子教弟子三千、贤人七十二;鬼谷子教诸多奇才,更培养出了被后人称为“鬼谷四友”的张仪、苏秦、孙膑和庞涓等等.在我国的很多行业和工矿企业中,新员工从业之初或进入企业的第一件事就是“拜师学艺”,师傅不仅要传授徒弟手艺,还常常要给徒弟操持工作之外的各种事宜,从而形成了徒弟对师傅“一日为师,终生为父”的深厚情感关系.     

创意型企业“个人”品牌的作用分析

创意产业是当今社会最具发展潜力的产业之一,被誉为21世纪的"朝阳产业"。目前对创意产业及创意型企业的研究方兴未艾,但大多数研究都处在对创意产业及创意型企业的界定层面。对于创意型企业所有者而言,他们目前最关心的是企业的发展问题。本文试图通过分析,确定"个人"品牌在创意型企业发展中的作用,以期对该类企业的发展起到启示性作用。     

传统服务企业领导效能的提升策略及其作用机制——基于星巴克咖啡的案例研究

如何通过适当的管理策略来提升员工群体的领导效能,进而提升企业的服务质量和竞争力水平,是餐饮、酒店等传统服务企业需要面对的一项重要议题.文章采用单案例研究方法,选取在餐饮行业中卓越领导实践和领导效能的代表企业星巴克咖啡为案例,挖掘出其提升领导效能的策略体系,包括“顾客至上的价值来源”“员工至上的价值观念”“赋予员工工作自主权”“提升员工工作胜任度”“独立平等的合作关系”5项策略,并对该策略体系提升领导效能的作用机制进行了深入分析.该研究为企业领导研究开展带来了一些积极启发,对本土传统服务企业在当前时代背景下和环境特征中构建更为有效的领导模式具有启发性意义.     

积极应对银发浪潮探索老年人力资源开发与管理的有效模式

我国不仅是全球老龄人口最多的国家,也是人口老龄化速度最快的国家,“人口老龄化”无疑是我国当前经济社会发展中的热门词之一.从人口年龄结构变化来看,我国从2000年正式进入老龄化社会转变为2012年以来的快速老龄化阶段,2013年、2014年我国老龄人口总量分别约为2.02亿和2.12亿;相关机构的预测表明,2050年我国老龄人口将达到4.8亿,占全球老年人口的近四分之一.     

精准匹配有效:关注互联网时代的员工招聘模式创新

作为人力资源管理最为基础、最早出现的职能活动,员工招聘对企业所需人力资源的获取具有极其重要的作用,尤其是随着经济全球化的快速发展,企业之间对产品、技术、市场的激烈竞争,归根结底就是对高素质人力资源的竞争,因此能否通过员工招聘活动吸引大量高素质求职者,并从中甄选出合适的人才是影响企业兴衰的关键所在. 企业中的任何一项职能活动都需要承担或多或少的成本,从这个方面来看,员工招聘也是人力资源管理各项职能中成本较高的一项活动,这是因为当企业在某些岗位空缺的时候,无论是在内部或外部发布消息吸引人来应聘,还是通过适当的方法和流程筛选出最合适的岗位人选,都需要投入一定的资金、人力和物力.