基于谱分析的东北三省经济波动研究

经济周期是一个十分复杂的经济现象,是经济扩张与收缩的循环重复,是经济系统运行的内在规律的外在表现。采用增长周期法,搜集东北三省1978年到2005年的GDP数据,剔除国内生产总值指数长期趋势,生成人工序列,得到相应谱密度曲线;确定各省经济波动周期分量的长度与类型。在此基础上,分析各省经济周期波动的主要影响因素,并给出了相应的对策建议。     

我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究

现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为上市公司的生存和发展提供基础。文章在研究了制定高管人员薪酬制度所应考虑的因素的基础上,构建了我国上市公司高层管理人员薪酬制度,这对于提高我国上市公司的综合竞争力有借鉴意义。     

我国公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系的构建

公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。