浅议企业人力资源的约束与激励机制

随着我国社会经济的高速发展,市场竞争日趋激烈,而现代竞争其实就是人才之间的竞争。企业要认识到人力资源管理工作的重要性,因为人力资源管理工作直接关系到企业是否能够在当前复杂的市场竞争环境中求得生存。本文针对人力资源约束和激励机制建立的原则进行分析,尝试性提出建立人力资源约束激励机制的建议和措施。     

我国残疾人就业问题的现状及对策分析

就业关系着民生,关系着残疾人的保障,更对社会文明的进步有积极的意义。本文针对我国残疾人就业现状中存在的问题进行分析,进而明确影响残疾人就业问题的主要因素是残疾人服务体系,并尝试性提出一系列改善措施,从而提升残疾人就业率,提升残疾人保障体系的力度。     

煤矿火区下开采技术研究报告

本文对煤层容易自燃的矿井,通过对小窑火区的黄泥灌浆,火区下采煤工作面采用均压通风和喷洒氯化镁阻化剂,采煤工作面两端头后部构筑粉煤灰和胶凝剂墙体,防止小窑火区一氧化碳等有害气体向采煤工作面涌出,也防止本工作面采空区遗煤的自燃发火。     

基于福利性视角对残疾人人力资源开发问题的探讨

残疾人是社会群体的一部分,是社会中必然存在的弱势群体,但他们与社会的其他普通群体一样,残疾人在某种程度上对社会和经济的发展也具有一定的促进作用。无论是从人道主义还是功利主义出发,残疾人人力资源都应得到开发利用。而残疾人人力资源开发工作具有较高的难度,其过程的系统性、方法的多样性、投资收益的不确定性都让残疾人人力资源开发事业必须结合残疾人福利事业共同进行。本文正是在这一背景下,对残疾人人力资源开发工作中存在的问题展开了分析和探讨,并结合笔者实际工作经验,从福利性的视角出发,分析了残疾人人力资源开发的实践策略。