如何界定公司未注册时签订的劳动合同

案例2010年3月12日,正在筹备阶段的某公司招用李某从事电焊工作,工资按天计算,双方签订了1年期劳动合同及员工安全生产责任书。2010年8月4日,公司正式注册成立。2010年11月2日,李某在上班中不     

业务骨干跳槽 企业用工管理风险剧增

2008年7月,张某被某贸易公司聘用,从事外贸业务员及跟单员工作,双方于2011年1月1日续签了2011年1月1日至2012年12月31日的劳动合同及竞业限制补充合同,约定年薪10万。2012年3月1日,张某告知贸易公司辞职的决定,并于当日起便不再上班。2012年10月10日,贸易公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求张某赔偿直接经济损失8万元和可预见的损失及竞业限制赔偿款30万元,张某再就业单位对该经济损失承担连带责任。