区域形象识别系统的几个问题

区域形象识别系统(Regional Identity System,RIS),是将区域内在精神和外在形象结合在一起的系统性立体模式,它是为了实现区域经济社会文化的协调和可持续发展,从经济文化一体性和整合性这一基本理念出发,将区域特有的经济文化特色整合为一个统一的有机体,透过统一的视觉识别设计,运用整体传达沟通系统,将内在联系的信息传递出去,以凸显区域的经济、文化个性和特征,给区域内外公众一种特定的区域感受,从而产生共同价值观和认同感.这是一种战略性活动,需要高瞻远瞩,挖掘文化潜力,一旦设计成功,就要有坚持不懈地完成形象的各种具体措施.     

关于完善大额医疗费用保障制度的思考

目前，我国主要存在两种大额医疗费用保障形式。相对于各地社会保险经办机构经办的大额医疗费用制度而言，由商业保险公司承办的大额医疗费用制度更符合实际需求。但构建大额医疗费用保障制度长效发展机制，还需在筹资标准、参保方式、机构选择、保障机制、风险防范和政策扶持等方面建立一套系统的、科学的保障体系。     

为县域经济打磨亮点业务

县域经济是对区域经济、规模不大的小城市经济的概括。规模较小的市、县邮政局是各地邮政部门最基层的单位，“麻雀虽小、五脏俱全”，作为基层单位，其工作的质量和效益直接影响大网和地区局的发展。因此，这些邮政局更要紧密结合当地的资源环境、人口规模、产业结构、经济的整体走向来调整邮政业务发展的结构比重，因地制宜地发展具有当地特色的邮政业务。     

邮储网点转型需有的放矢

当前,面对利率市场化、金融脱媒、互联网金融的冲击,网点转型成为各大商业银行适应内外部竞争、抢夺高端客户市场的有效抓手。同样是网点转型,各大商业银行均根据自身的竞争优势来确定转型工作的重点。对于邮储银行而言,其竞争优势可以用以下几项量化指标来体现:本外币存款规模位居国内同业第五位、客户数量4.3亿、网点数量达到3.9万个,5.6万余台ATM或CRS遍布城乡。这一系列数字     

奠定企业发展的精神基础

位于西部边陲兵团与地方共建城市的北屯邮政局,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,实现了企业的快速发展。一、注重职工文化教育,提高企业整体素质职工文化教育是企业整体素质的基础。分营初期,北屯邮政局具有大专以上学历的职工不到3%,中专学历的不到15%,其余全部是初中以下。提高职工的学历水平成为企业文化建设的重点。北屯邮政局领导班子制定了职工学历教育与培训计划,确定了四条硬指标:一是四年内中专以上学历(包括在读)达到50%;二是职工取得本科、大专、中专学历的分别给予台阶式的奖励;三是优先安排具有高学历的职工和有专业技…     

关于曲江县蔬菜生产的思考

蔬菜如同粮食一样是人们生活不可缺少的东西。蔬菜生产和流通已被列入广东省“九五”科技规划。本文结合曲江实际,就如何把蔬菜生产纳入大生产、大市场、大流通的轨道,谈一些看法。     

中小企业实施ERP能带来什么——以通华专用车股份有限公司为例

<正> 企业资源计划(EPP)是90年代由美国 Gartner 公司提出的在原制造资源计划(MRPⅡ)基础上发展起来的企业管理软件,其主要功能模块包括产品数据管理、销售管理、物料需求计划、能力需求计划、生产管理、车间作业、采购管     

完善失业保险制度构建我省再就业工程

实现充分就业是当今世界各国宏观政策的主要目标,而解决失业问题的关键是经济发展并为失业者创造重新就业的机会。要实现这一点,只有在保证失业职工基本生活的同时,通过对失业人员进行符合职业要求的教育和培训以促进其再就业。换句话说,妥善处理失业问题,重要的是将失业保险制度与再就业工程有机结合起来,才能限制失业规模,增加就业,具体说来应从如下着手:     

水利水电工程的环境与质量控制

现主要介绍两个方面的问题：水利水电施工中的质量管理和施工过程中的环境公害控制。在此提出了解决各种环境污染的建议,分析了工程易出现质量问题的节点,并提出了相关的控制建议。