如何建立协调的企业经济关系

市场经济条件下，企业作为市场经济竞争的主体，面临着日益开放的社会，各种经济关系日趋复杂，相互间的竞争和制约日趋加剧，改善企业经营环境，处理好企业各方面的经济关系，是企业在市场竞争中求得生存和发展的客面条件。     

浅析企业经营计划工作的几个观点

企业经营计划的任务就是在国家宏观调控下,根据社会的需求以及企业自身的能力,确定企业在一定时期内的奋斗目标。通过企业经营计划的编制、执行和控制,协调和合理安排企业各方面的经营活动,有效地利用企业的人、财、物,为社会提供优质的服务,取得最佳的经济效益。企业经营计划工作的任务,决定了企业经营计划工作所应遵循的几个观点。系统性观点遵循系统性观点,是企业经营计划工作的重要要求。企业经营计划的管理是系统的管理,它是从系统观点出发,用经营计划把企业的整个经营过程和企业各部门、各环节及每个职工全面地组织起来,使企业形成一…     

构建现代企业激励机制应遵循的原则

现代企业在不断发展壮大过程中，企业激励机制起到了功不可没的作用。然而，人才缺乏、人才流失等用人难问题。日益成为阻碍企业经济发展的瓶颈。究其原因，主要是现代企业的激励机制不健全、不完善。因此，必须构建完善的激励机制。在构建现代企业激励机制过程中，能否遵循针对性、全面性、适度性、公平性、差异性、系统性和科学性原则，在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，也是现代企业商临的一个十分重要的问题。     

对企业主体化问题的探讨

企业是社会主义市场经济的微观基础,是经济体制转型的关键环节,是市场竞争主体中的主体。要使企业主体化,必须使之具有产权上的独立性、机制上的自主性、观念上的创新性和经营上的盈利性。只有作为市场竞争主体的企业实现了主体化,才能成为产权主体确保资产增值,才能实现自主经营、自负盈亏,才能在市场竞争中求得生存与发展,才能肩负起应承担的社会责任。     

建立现代企业制度推进国企改革

国企改革是随着社会主义市场经济体制改革的不断深化而发展的，经过近30年的风雨历程，取得了举世瞩目的伟大成就。当前，国企改革已进入深化改革的攻关阶段，改革中的一些深层问题和矛盾已凸显出来。在社会主义市场经济体制下，探索和解决国企改革中的深层问题和矛盾，是深化国企改革的关键所在。     

浅议打破城乡二元壁垒

制约农民收入水平提高的瓶颈问题是城乡分割的二元结构格局,打破城乡二元结构壁垒,促使农民变市民。让农民富起来,缩小城乡差距,推进农村经济发展的关键所在。     

知识经济时代企业的管理创新

知识经济时代的到来,对管理提出了新的要求.为了迎接知识经济的挑战,员工和企业的知识化成为企业竞争能力的重要源泉.作为市场主体的现代企业,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断创新,使知识经济下的管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化.创新是知识经济的灵魂,创新有动力,才能促发展,才能出效益.     

识才有方 用才得法——谈企业领导在干部、工人中选用人才的新思维

识才与用才是一门学问。企业领导者只有识才有方,用才得法,才能提高领导效能,保证企业在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。对人不了解而盲目地委以重用只会使企业受损,古往今来,在用才问题中的失败之训屡屡不鲜。现代企业家确立什么样的识才与用才新思维,将广泛蕴育于干部、工人队伍中的人才选拔、重用于各个岗位上,是关系着企业前途和命运的头等大事。基于此,本文试就企业领导者识才与用才的新思维,谈点粗浅看法。     

市场经济下现代企业经营理念创新

市场经济条件下,现代企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展,关键取决于现代企业经营理念的转变.现代的社会是一个复杂的多层次的大系统,每时每刻都在发展变化着.作为市场主体的现代企业,应时刻注视这些发展和变化,使其思想、观念与之相适应,必须牢固确立以下经营理念.     

论公司法人人格否认制度

公司已是现代企业的重要形式之一,但在现实生活中,公司法人人格被滥用的行为时有发生,而公司法人人格否认制度则有效地弥补了有限责任制度的弊端,为公司制度的完善起到了积极的推动作用。如何运用好公司法人人格否认制度,这需要深入了解这一制度产生的原因,适用条件以及在我国确立这一制度的必要性。