标准化测评为啥会跑偏

测评结果无绝对 标准化人才测评是许多企业在人员招聘、选拔、晋升过程中惯用的一种评估手段,它测评的内容主要包括两方面,一是心理类指标,二是智力及专业能力类指标.对心理类指标进行的测评主要在于基本潜能、个性特征、核心能力等心理素质测验,如测试一个人的承压能力、人际沟通能力、合作力、领导能力、责任意识、进取心等.     

从对比中看中国寿险市场

自1805年第一家保险公司建立以来,我国保险业发展颇多坎坷.寿险作为核心的保险项目亦时起时落.本文在对比中探寻中外寿险业的发展历程,以经营渠道分析作为核心因素,分析了中外寿险业的特点,对我国寿险业的进一步发展提出了一点建议.     

人力资源尽职调查的几个关键词

在企业并购之前,收购方都会联合包括法律事务所、会计师事务所、评估公司在内的第三方机构开展尽职调查工作.在此过程中,评估方往往对法律、财务、资产情况评估得较为充分,但对于人员及管理情况了解得不够深入.随着知识经济的发展,人的因素对于并购后企业的发展起到关键作用,因此,越来越多的企业在进行尽职调查时,对人力资源的调查愈加重视.     

绩效监控≠统计结果

在考核工作中,人们往往会将绩效监控与统计结果混为一谈,实则不然.绩效监控分析工作的每个步骤是层层递进、环环相扣的.笔者从考评周期和监控内容两个维度将监控模式划分为四级(见图1),其中每一层级都具有独特的含义. ●第一级监控:基于当前周期的绩效统计 第一级是绩效监控当中最简单的,其工作内容是每个具有考核职能的组织都会开展的工作.它的突出特点就是监控仅限于当前考核周期.通过简单统计,对绩效高、中、低的不同人群分别实施奖惩(见表1).     

重庆市城乡统筹发展能力评价及比较研究

构建重庆市城乡统筹发展指标体系,采用综合评价方法、灰色系统理论和纵横比较分析相结合的实证研究对重庆2005—2009年期间城乡统筹发展进行评价分析。探究重庆城乡统筹发展水平,找出与其他直辖市的差距及存在的主要问题,提出加快推进重庆市城乡统筹发展的政策建议。