人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

高校集团化企业的避税策略

随着高校后勤集团企业化改革的不断发展，集团内部各种独立的法人企业经济实体并存运行。从后勤集团发展的全局出发，为了减轻集团企业的总体税负，增加集团的税后利润，若成立后勤企业集团，在战略选择、兼并重组、经营调整等方面都优于独立的后勤集团企业，在税收筹划方面也有着集团内部各个独立企业所不可比拟的优势。     

高校后勤集团财务审核研究

审核工作是财务部门不可或缺的一部分，作为审核人员要对所审票据、凭证进行完整性、准确性、有效性、真实性、合法性的甄别，此工作所涉内容繁杂、业务面广、政策性强，同时考验着财务人员的业务能力、敬业精神和责任心。