教育促进劳动者自我雇佣了吗?——基于CHIP数据的经验分析

在其他条件一定的情况下,劳动者受教育水平越低,越有可能选择生存型自雇,中职和中技学历劳动者的生存型自雇和创业型自雇倾向低,大专及以上学历对劳动者选择创业型自雇有促进作用,对生存型自雇有相反影响,高等教育对劳动者自雇选择的总体效应为负。在中国,教育总体上不会促进劳动者自雇。工作年限对劳动者选择自雇具有倒U型影响,男性自雇倾向更强,婚姻有助于劳动者选择自雇,有6岁以下小孩的劳动者选择自雇的概率更高,家庭财富作为流动性约束的代理变量,有利于劳动者选择自雇。完善创业教育体系,提高劳动力市场稳定性,深入推行政府权力清单制度,有利于经济新常态下促进创业型自雇的涌现。     

和谐社会背景下的政府形象塑造

构建和谐社会总体战略目标的提出,给我国政府形象塑造提出了新要求和新任务,那就是要树立法治政府、服务政府、阳光政府、诚信政府、亲民政府、高效廉洁政府形象。面对现实中存在的行政成本高、效率低、官本位思想严重、贪污腐败屡有发生、执法粗暴等丑化政府形象的现象,必须通过转变政府职能,增强政府公关意识,提高公务员队伍素质和健全法治、严格执法等途径来加以改善和提高,以满足和谐社会建设的新要求。     

从内地视角看广东

30年前,十一届三中全会的召开拉开了中国改革开放的序幕,翻开了党和国家历史崭新的一页。作为中国改革开放的先锋、理论创新的热土,广东始终处于中国改革开放的最前沿。     

湖北省实施排污权交易的障碍及对策分析

湖北省排污权市场的交易频率与交易规膜都亟待提高.文章选择全国首家排污权交易中心--嘉兴市排污权储备交易中心作为比较对象,分别从排污权的初始分配、交易制度设计和激励机制三个方面对两地的具体做法进行了详细的分析比较,最后得出:湖北省在实施排污交易的过程中,初始排污权的分配难以体现公平与效率;集中竞价的交易方式并非当前的最优选择;重平台、略激励的交易制度设计埋下了市场交易冷清的隐患.最后,文章提出了相应的改进建议.     

新中国劳动力流动制度变迁史

新中国成立以来,我国劳动力流动制度不断进行着改革和完善,劳动力流动呈现出日益活跃的趋势。大体上看,我国劳动力流动制度变迁和劳动力流动规模演变历程可分为四个阶段。第一阶段:严格限制时期(1953-1980年代初)建国初期,国家仍允许各单位自主选择录用,企事业单位的用人基本上保持了能进能出的机制。因此,在     

教育与被解雇的关系

本文根据人力资本理论提出关于教育与被解雇关系的两个命题,一是教育与被解雇成负相关,二是高中学历者的被解雇概率高于中职学历者,进而利用CHIP-2002数据进行了统计计量分析,结果表明,无论是对于全体样本还是不同性别的样本,教育与被解雇之间都是负相关关系,个人增加教育投资是降低失业风险的一种有效途径,人们不应因当前大学生就业难问题而放弃大学教育机会。     

高师生就业能力问题探析

文章探讨了高师生就业能力的含义及构成,分析了高师生就业能力的现状及原因,并就如何提升高师生就业能力提出了对策.     

对银行实行复利的思考

近几年来,虽然利率在名义上有了较大幅度的提高,但实际利率水平尚为偏低。主要表现在:(一)存款利率水平低于通货膨胀率;(二)贷款利率低于资金成本率。利率的调节作用还没有实质性的突破,在一定程度上限制了利率杠杆作用的发挥。如何提高实际利率水平呢?笔者认为,按复利计息不失为一个较好的办法,本文拟就以下几个方面对这个问题谈点粗浅看法。一复利是把经过一定时期将本金所生利息加入本金再计利息,逐期滚算,利上加利,其计算公式为:A=P(1+r)~n。公式中的A为本利和,P为本金,r为利率,n为期数。复利的计算出发点在于:投资在投入生产后的当期所得到一定的利润(纯收入)又投入下一期的生产,它和第一期原来的投资一样,也按一定的投资收益率(资金利润率),共同创造新的纯收益(利润),如此不断地,循环往复地进行下去。