核心人力资产刚性的核心能力刚性问题研究

企业在追求核心能力的同时却忽视了核心能力的刚性,从而导致企业核心竞争力的丧失。本文在前人有关核心能力刚性载体的分析下,指出核心人力资产的刚性是导致企业核心能力刚性的最重要的原因,并指出企业应如何防范和超越核心人力资产的刚性。     

公司会计信息披露的悖论式理性选择

公司会计信息披露行为可选择的策略大致可分为低质量与高质量披露,文章通过对单公司会计主体、双公司会计主体、公司会计主体与监管机构三种不同主体博弈模型的分析,认为公司会计主体选择低质量"悖论式"策略是符合公司利益最大化的内在要求.研究的启示是要实现会计信息的高质量披露,要充分考虑到现实中公司利益相关者对公司信息披露的影响以及会计环境中的相关得益参数设计,这是引导公司会计主体信息高质量披露、提高会计环境透明度的主要途径.     

资本市场盈余预测实证会计研究述评

资本市场中公司盈余预测对利益相关者具有十分重要的意义.文章通过对盈余预测动机四个方面的分析,总结了上市公司盈余预测时间序列存在年度盈余随机游走、年度盈余均值反转、季度盈余自回归综合移动平均等特征,回顾了管理层和分析师预测有关文献,提出要通过优化条件横截面预测,合理设计代理变量,关注盈余预测计量模型达到完善盈余预测实证研究的目标.     

影响公司治理水平的内生决定变量实证分析

用实证对影响公司治理水平的内生变量进行分析,样本选择了沪深上市公司中江苏板块的85家公司,从公司治理指数可以看出近年来上市公司的治理质量有一定程度的改观,在面板数据回归中发现影响公司治理水平的因素包括公司的成长性、公司盈利能力、公司的股东结构、公司规模,其中公司的成长性和盈利能力对公司的治理水平提高有较大的制约。     

企业经营者管理能力评价模式构建

一、企业经营者管理能力与企业绩效的关系西方新古典经济学为论证市场机制对资源配置的有效性,把企业简化为市场运行的基本细胞,其惟一的特征就是在特定的市场需求环境下追求利润最大化。以此为基础而建立的古典管家理论认为,企业所有者与企业经营者之间是一种无私的信托关系,企业经营者会按照股东利益最大化原则行事。基于企业契约理论,可以把企业看做一系列契约的集合。因而,企业可以被视为基于企业所有者与企业经营者委托代理关系的一组契约。在现代企业制度下,企业的所有权和经营权相分离。企业经营者按照契约约定拥有企业的经营资本,并负有股东权益的保值增值等义务。然而,要对企业经营者的经营业绩进行评价,则势必要确立委托代理双方认可的评价标准,构建能衡量出企业在市场竞争过程中竞争能力强弱的评价指标。在信息不对称的情况下,假设企业业绩好坏与企业经营者管理能力存在正相关关系,即如果企业绩效评价结果值较大,则可表明企业经营者的管理能力较强,而不存在其他的“噪声”因素的影响。二、基于绩效的企业经营者管理能力评价模式(一)绩效类型的选取1.财务绩效。长期以来,较为成熟的评价方式就是通过构造财务因子来对企业绩效加以评价继而评价企业经营者的管理能力。影响较...     

证券资产定价模型与外生经济变量选择研究

证券资产定价模型及其实证分析是现代金融学研究的重点领域之一。本文对研究证券资产定价模型的相关文献进行了回顾和整理,指出了其中存在的问题,以期为相关研究提供参考。     

长江经济带研究文献计量可视化分析

长江经济带建设已经上升为国家战略,长江经济带的研究也受到学界广泛关注。基于1992-2019年间“中国知网”收录的1308篇长江经济带核心期刊研究论文,利用科学图谱计量工具分别进行期刊来源、作者网络、研究机构网络、关键词聚类、突现词分析,发现关键词聚类有西部大开发、开放开发、协调发展、经济增长、一带一路、耦合协调度、探索性空间数据分析、新常态、联动发展、绿色发展、长江经济带战略、交通运输体系等12个。借助于突现词分析,结合长江经济带研究的雏形期、蓬勃期、回落期、热潮期四个阶段进行文献研究脉络与主题的整理。最后基于现有研究文献从长江经济带的区域创新、协调、绿色、开放、共享五个方面提出未来研究的展望。     

高校经济管理专业学生实践能力提升的思考

高校经济管理专业类学生实践能力的提升是当前一些地方应用型本科高校亟需解决的重要问题,本文结合高校实际发展现状,从高校教师群体素质提高、高校管理部门职能优化、用人单位积极履行社会责任角度提出了提升高校经济管理专业学生专业实践能力的具体路径,最后认为高校专业实践网络的构建需要发挥每个主体的能动性,在构建过程中要尊重和满足相关利益主体的合理诉求,最终实现高校经管专业人才培养质量的提高。     

高校后勤社会化改革的经济学分析

当前,高校后勤社会化改革进程不断推进.本文尝试从消费者剩余变化的经济学内涵和后勤资本收益、成本增减两个角度,阐析高校后勤社会化成功改革的经济学意义.