重视心理契约构建 提升团队内聚力

最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将心理契约看作是一种没有成文的契约。“心理契约”是组织与雇员事先约定好的内隐的没说出来的各自对对方所怀有的各种期望。     

企业剩余分享及其产权机理

企业剩余由资本所有者独享向其他要素所有者共同分享的演进是现代企业治理结构发展的一个重要趋势。本文对剩余和剩余分享进行了界定,分析了剩余分享的几种情形,阐释了剩余分享的内在产权机理及其主要途径。     

企业和谐治理的契约分析

利益相关者权利边界受制于交易契约,分析契约形式有助于我们更好地把握企业和谐治理的运行机理。本文在回顾契约理论的基础上,评析了传统契约形式及其不足,认为关系契约、心理契约、社会契约和伦理契约在企业和谐治理的运行过程中将发挥无可替代的重要作用。     

资本高度化与企业治理结构变迁

资本概念从货币资本向人力资本、社会资本的拓展,使资本结构出现了高度化发展趋势。资本高度化发展直接影响资本投资主体地位、企业所有权边界甚至企业合约性质,这正是企业治理结构变迁的内在动因。     

企业和谐治理的组织形态分析

分析企业治理的组织形态有助于我们更好地把握企业和谐治理的本质及其发展趋势.回顾了企业治理组织形态从二分法到三分法的发展.在对比分析威廉姆森模型和今井贤一模型的基础上,给出了企业和谐治理的综合组织模型,探讨了中间组织在企业和谐治理中的独特优势.     

知识经济的创新

知识经济的出现有助于人类走出自身发展和生态发展两难选择的困境,给环境保护带来新的曙光。之所以如此,是因为知识经济的诸多创新降低了经济发展对自然资源的依赖程度和对环境所造成的压力。发展方式的创新在自然资源经济时代,经济发展往往强调尽力开发自然资源,追求高消耗、高投入、高污染,结果是牺牲了生态环境,遭到了自然的无情报复,如气候变暖、土地退化、物种灭绝、环境恶化……相反,知识经济则提倡人类与自然和谐共处,它不仅追求经济效益,而且注重环境效益、生态效益,其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用资源;广泛…     

开展绿色经营提高竞争能力

企业作为人的要素和物的要素的生产集合体，是社会经济有机体的基本细胞之一，其生存与发展是通过不断竞争而实现的。竞争的手段随着社会经济发展水平和市场环境的变化而日益多样化，逐步从质量竞争、服务竞争、品牌竞争，发展到绿色竞争。随着人类社会环保意识的增强，以及国际社会、各国政府对环境问题的重视，高污染企业不是在政府强制性的关、停、并、转过程中消亡，就是在绿色消费运动中因产品遭到强烈抵制而被市场自然淘汰。企业单靠传统的竞争手段已不能适应生态时代市场和社会环境变化的需要。引入绿色竞争手段，强化绿色经营理念，…     

基于企业社会责任的企业和谐治理分析

分析企业社会责任有助于我们更好地把握企业利益相关者和谐治理的实质。在对企业社会责任的概念、运行机制分析后，着重探讨了企业社会责任的履行在企业和谐治理方面有利于促进企业治理的内部和谐、外部和谐、人与自然的和谐以及企业与社会的和谐。     

企业和谐治理的契约分析

利益相关者权利边界受制于交易契约,分析契约形式有助于我们更好地把握企业和谐治理的运行机理.本文在回顾契约理论的基础上,评析了传统契约形式及其不足,认为关系契约、心理契约、社会契约和伦理契约在企业和谐治理的运行过程中将发挥无可替代的重要作用.