会签“四支笔”扎紧“钱袋子”

2010年11月30日晚上6点多钟，山东省东明县城关镇党委书记孙凤建的办公室里，进行着一次严肃、民主、公开的“会签办公会”。由党委书记、镇长、分管镇长、财税所所长四人组成的会签“四支笔”认真地审核着十多位来报账的干部手里的“条子”，先后有4人因手续不全、发票有问题、账目不对等原因，遭到“四支笔”的“拒签”.     

浅谈会计改革

随着2001年12月中国正式加入世界贸易组绢(WTO)的开始，我国的会计制度也正式和国际接轨，一系列的会计改革措施也相继出台。首先是《会计法》进行了修改并重新颁布．紧接着《企业会计准则》也做了重大修改，目的只有一个：让我们的会计信息和财务报告更具有可视性，更符合国际惯例。     

不同分子量聚氨酯的合成及对油墨性能的影响

聚氨酯用作油墨的连结料树脂,具有机械强度大、黏结强度大、柔韧性好、耐溶剂、易加工等优点,所以其在油墨中的应用日趋广泛。本实验通过调节异氰酸酯（IPD1）/聚酯多元醇的比例和扩链剂的用量,设计合成一系列分子量不同的聚氨酯树脂,并采用差示扫描量热仪和红外光谱仪对树脂结构进行表征,重点研究了聚氨酯分子量对油墨性能的影响。实验结果表明：聚氨酯树脂的分子量为70000Da时,此配方油墨的附着力、粘背性、复溶性和剥离强度等综合性能最佳。     

刍议电气工程及自动化发展中的相关问题及对策

21世纪以来,我国经济处于高速发展的状态,电气工程及其自动化技术在工业和商业中发挥着重要的作用。为了提高其应用效率,增强我国工业和商业在世界市场经济中的竞争力,电气工程及其自动化的发展探索亟待进行。本文以电气工程及其自动化发展概述作为切入点,简要阐述目前电气工程及其自动化发展中存在的问题,并针对性提出改善措施,希望为电气工程及其自动化的研究提供参考意见。     

企业人才流失现象研究报告

目前很多企业都存在着人才流失现象,经调查研究,本人认为企业薪酬制度不合理、人力资源观念落后、人力资源管理机制不科学等是造成企业人力资源流失现象的主要原因,并对此着力进行了分析。在此基础上,进一步阐述了人才流失带来的影响,包括重置成本、无形资产流失和员工心理冲击的影响。最后提出了吸引和留住人才的对策:一是建立合理的企业薪酬制度。包括提供具有竞争力的全面薪酬和符合员工需要的自助餐福利两个方面的内容。二是建立科学有效的企业人力资源管理机制。包括严把招聘关,做到将合适的人才放在适合的岗位上;把握人才成长周期;建立以人为本的用人理念;建立和完善培训体系;引入竞争机制,建立健全绩效管理体系等五个方面。三是协助企业员工制定职业生涯规划,让员工与企业共同成长。四是加强企业文化建设,增强员工对企业的归属感。     

加油站收购业务的风险及管理

加油站收购业务由于多方面原因存在相当大的风险因素,本文对中国海油加油站收购业务中风险成因及相应的风险管理进行初浅的分析和探讨。     

公允价值会计职业判断影响因素——基于卢因行为模型

文章基于卢因行为模型,从会计人员的心理和外部环境两个方面分析公允价值会计职业判断的影响因素,并基于此提出了优化公允价值会计职业判断合理化的途径。     

加强听说技能推进高职院校大学英语教学改革

随着经济社会的不断发展,国与国交流日益频繁,英语在国际交流中的作用显得尤为重要。在新时代环境下,改革现有的高职大学英语教学模式,全面培养学生英语应用能力,使其符合经济社会人才需求。     

基于购买行为模式的产品关注与购买意向的销量转化率实证研究

随着推销模式AIDA转向体验模式SICAS,追求关注与即时沟通推动了营销策略变革.为探测关注、意向与行为的转化轨迹与转化率,选取汽车品牌的公开数据,运用逐步回归与差分分析进行实证研究.结果显示,关注与意向对销量转化的作用效果显著,但后者的单独解释作用较弱,说明未达成行为的意向可能因一时的广告接触或促销刺激而非基于长期关注.因此,建立在高关注之上的深入沟通方能促进销量转化,且须根据体验模式升级沟通方式.     

实施“三化”管理 提升服务效能

近年来,湖北省宜都市国土资源局以优化服务为突破口,以制度建设为基础,不断转变工作作风、提高工作效率、提升服务质量,探索出了一套以差别化、精细化、规范化为主要内容的三化管理新模式,有效推动了全市经济社会的健康、有序、快速发展。