论人力资本的基本特点

人力资本理论是当前经济理论界的争论热点,由于这一理论问题直接牵扯到敏感的分配原则,因此本人试图从分析人力资本的特点入手,对当前这一研究领域中出现的几个误区进行厘正,以达到正本清源之目的.     

新规制经济学俘获理论在房地产宏观调控中的应用

本文认为地方政府与房地产合谋是中央政府宏观调控能力降低、房价仍持续上涨的主要原因.运用新规制经济学的俘获理论,构建了一个委托人/管理者/代理人的两层委托代理模型,设计出防范合谋的最优机制,指出现实中机制不能执行的原因,最后给出政策建议.     

论新制度经济学对企业起源的片面认识

新制度经济学家认为 :企业产生的根源在于企业这种组织方式的交易费用往往小于市场所产生的交易费用。然而 ,选择企业或是选择市场是一个很复杂的问题 ,交易费用高低尽管是重要的决定因素之一 ,但哪种模式更容易产生激励因素 ,往往也是影响人们选择的重要制约因素。     

山东省食品物流外包的思考与探索

随着经济全球化的到来,为了增强企业的核心竞争力,越来越多的企业选择了物流外包,文中就食品物流外包状况,结合我省实际情况进行了分析。对目前山东省食品物流外包存在的各种问题提出了相应的对策和建议。     

快递爆仓频发背景下物流技术运用现状及对策研究

以快递业频发的爆仓事件为基础,从我国快递爆仓频发的成因及运用物流技术的现实问题展开,研究指出快递业运用物流技术存在条形码技术运用率较低、物流信息共享系统建设滞后、网络技术运用落后、信息系统软件开发不力等问题,并提出了快递业物流信息控制系统及人力资源培养、物流技术运用普及、物流企业技术合作等方面的建议,为运用物流技术解决快递爆仓问题提供了借鉴。     

分析隧道初期衬砌裂损变形的原因

隧道衬砌变形是公路隧道施工中常见现象,山岭隧道衬砌开裂、渗漏水等现象时有发生,为方便隧道施工和降低安全隐患,对隧道衬砌裂损变形原因进行简单的分析。     

论企业员工流失危机的模糊AHP评价与预警管理

以人力资源管理理论、预警管理理论为基础,在对多家企业实地抽查的基础上,给出了企业员工流失危机预警评价指标,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评判方法,构建了评价数学模型,最后给出了企业员工流失危机预警管理的方法。     

网络型组织的产生、特征与功能——经济学角度的分析

文章首先阐明了网络型组织的产生是组织结构演进的必然结果。在此基础上 ,指明了网络型组织的本质特征和基本功能 :它是一种合作竞争型准市场组织 ,能够降低生产成本和交易成本 ,实现规模经济扩张 ,优化资源配置。