人力资源异质性与企业绩效关系研究

新的历史时代背景下,人力资源成为了企业的核心资源,影响着企业核心竞争力的形成。伴随着异质性理论的出现,学术界对其进行了广泛的研究,其中不乏对人力资源异质性的研究。在研究过程中,学者们发现人力资源中的某些因素对企业绩效起着决定性的作用。但是,这些研究过于分散,没有整体性。本文在大量文献的基础上,通过模型的构建,理顺了人力资源与企业绩效之间的关系,发现人力资源异质性在很大程度上决定了企业的绩效,他们之间是一个由创新连接的动态过程。即异质性人力资源运用其拥有的知识、能力和信息通过不断的创新来实现企业持久的竞争优势（企业绩效）。     

建筑企业人力资源管理问题探讨

日前,我国建筑企业存在人员整体素质低下,缺乏先进的人力资源管理观念,人力资源管理体系不科学、不完善等问题。本文从我国建筑企业人力资源管的现状出发,从观念转变、培育人才、完善激励机制、实施战略管理、加强团队建设、营造企业文化等多个侧面提出了我国建筑企业人力资源管理的战略要点。     

建筑企业人力资源管理问题探讨

目前,我国建筑企业存在人员整体素质低下,缺乏先进的人力资源管理观念,人力资源管理体系不科学、不完善等问题.本文从我国建筑企业人力资源管的现状出发,从观念转变、培育人才、完善激励机制、实施战略管理、加强团队建设、营造企业文化等多个侧面提出了我国建筑企业人力资源管理的战略要点.     

建筑企业人力资源管理问题探讨

目前,我国建筑企业存在人员整体素质低下,缺乏先进的人力资源管理观念,人力资源管理体系不科学、不完善等问题。本文从我国建筑企业人力资源管理的现状出发,从观念转变、培育人才、完善激励机制、实施战略管理、加强团队建设、营造企业文化等多个侧面提出了我国建筑企业人力资源管理的战略要点。