激励在人力资源管理中的作用

激励是企业在人力资源管理中常用的一种方式和手段,它有利于激发员工的工作热情和积极性,无论是物质激励还是精神激励,都能从客观上促进企业的经济效益和社会效益的提高,对发展企业和个人的价值都要至关重要的作用。本文主要探讨了当前我国企业激励在人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了有效性地激励企业员工的办法和途径,从而可以充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业和个人的双重成长。     

浅论提高职业学院学生的就业意识的方法——以郑州轻工业学院民族职业学院为例

本文通过对郑州轻工业学院民族职业学院在校生就业意识的调查，把就业主体学生作为出发点，通过调查问卷详细分析了目前在校生在职业生涯规划、就业期望等就业意识的现状，同时针对调查分析的结果，对高校就业指导部门的工作提出了切实可行的建议，以便更好地开展就业指导工作，帮助和解决大学生的就业问题。     

“四个创新”驱动社会化服务更规范便捷

<正>近年来，山东省济南市济阳区坚持需求拉动、效益驱动、政策推动、模式带动的“四轮驱动”发展模式，积极健全农业社会化服务体系，全区农作物种植面积126.78万亩，农业社会化服务面积101.74万亩，占比80%，取得了群众满意、服务组织满意、村集体满意等多重效果。