基于管理流程的人力资源管理信息化

国内部分企业在信息化建设中盲目追求先进技术而不重视与企业业务融合,最终导致人力资源管理信息化效果不理想。本文通过对现实问题的反思及理论分析,提出基于管理流程的软件系统开发以实现软件系统与企业自身管理的紧密结合,最终达成高效人力资源管理信息化的观点,着重探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略,包括信息化中优化重组管理流程、基于流程的软件系统开发等相关内容。     

诚信领导对下属主动行为影响机理研究

知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属工作的主动性。文章基于资源理论视角实证探究诚信领导对下属主动行为的影响机制,通过470份有效问卷调查数据并结合结构方程模型及层级回归分析,表明：诚信领导能够显著正向影响下属主动行为;下属心理资本在诚信领导与下属主动行为关系间起部分中介作用;同事支持感在心理资本与主动行为关系中起显著正向调节作用。最后,讨论了研究的研究局限与启示,并指出未来可能的研究方向。     

探析高职院校导师制

本文从导师制的起源开始，阐述了导师制的内容以及导师制在高职院校导师制实施的可行性论证，并在此基础上进一步指出了在高职院校中实施导师制应注意的几个问题。     

探析高职院校导师制

本文从导师制的起源开始，阐述了导师制的内容以及导师制在高职院校导师制实施的可行性论证，并在此基础上进一步指出了在高职院校中实施导师制应注意的几个问题。     

企业战略成本控制的基本理念

现代企业战略成本控制是指服务于企业整体战略的开发与实施,从战略高度对企业成本结果与成本行为进行全面了解、控制和改善,从而寻求企业长期竞争优势的一种成本管理手段。     

企业战略成本控制的基本理念

成本控制的战略优先与战略匹配思想 成本控制的战略优先与战略匹配思想是指成本控制战略要以企业战略为先导,要与企业的基本战略、企业在不同时期采用的特殊战略及各种战略措施之间要相互配合的思想.竞争与现代科学技术的高速发展,使战略的选择和实施成为现代企业生存和发展的关键.现代成本控制要适应这一变化,体现战略优先的思想.现代企业成本控制的战略优先思想主要体现在两个方面,其一是成本控制战略要与企业的战略相适应.     

产值增加与资本深化下产业结构转型的技术选择

技术选择与产业结构的融合,成为我国经济发展的关键因素,我国的产值增加与资本深化,及技术系统的进步,都将为产业结构升级提供动力。本文对我国40多个行业的十年数据进行分析,证明我国技术系统的不断进步,促进了产值增加与资本深化,直接促使了我国产业结构转型乃至进一步升级。文章最后对技术系统的路径选择提出应以自主创新为主的政策性建议。     

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。     

农村劳动力人力资本投资与城乡统筹发展

统筹城乡发展的战略就是打破过去的城乡二元结构,解决现阶段的城乡之间的显著差距。城乡二元经济结构是发展中国家从传统农业社会走向工业化和现代化必经的过渡形态。解决城乡二元结构差异并推动城市化的进程,需要加大对农村人力资本投入、大力发展农村教育、加强对农村劳动力的各种培训、提高农村劳动力素质,逐步将农村人口转化为城镇人口。     

浅谈注册会计师职业责任保险

随着我国现代企业制度的建立和证券市场的快速发展,我国大多数会计师事务所也将迎来一个经营的黄金时期,同时注册会计师由于执业过失遭致的诉讼风险也会增大。而注册会计师职业责任保险是分散、转嫁风险的最佳手段,这就对我国注册会计师职业责任保险制度的发展和完善提出了迫切的要求。