浅谈施工基层企业员工流失与管理对策

人才是企业获得常驻稳定发展的关键.可是在员工流失率逐渐攀高的今天,如何能扭转局面,降低人才流失率,留住好员工?本文主要通过对目前基层企业存在的人力资源危机进行分析,查找人员流失的原因,探讨人员流失对企业带来的影响,提出相应的主要管理对策,为企业能尽快走出人才困境提出建议.     

施工企业农民工实名制管理与工资保障长效机制研究

自《保障农民工工资支付条例》颁发以来，农民工实名制管理备受关注。作为一家大型国有施工总承包企业，中国十九冶四川分公司积极贯彻落实国务院政策条例，形成了一套管理经验，奠定了精细化管理的基础。本文以该公司为例，阐述实名制管理与农民工工资支付情况，总结其中的有益做法，剖析问题存在的原因，并提出对策和解决办法，旨在堵塞现有管理漏洞，提升管理质效，建立长效的工作机制，切实维护农民工与企业的合法权益。