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本文通过对高校岗位设置工作中人员流动原因、类型及存在问题的分析研究,提出建立高校人员内部流动机制,人员退出机制和高校人才环境培育等方面措施,促进高校人力资源的优化配置和满足高校人员自我发展的需求。 相似文献
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伴随我国经济的发展，企业规模扩大化、经营国际化现象日益突出，企业集团面临着成员企业资金盈缺不平衡、资金体外循环等问题，均直接影响着集团资金运动的效率．资金的集中管理似乎是最优选择有利于实现集团公司整体利润最大化与成本最低化的目标，并强化公司总部的全部调度力度。然而由于人员，机构，制度等风险因素的制约，资金的集中管理并不总是能达到集团管理层的期望。 相似文献
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本文通过对团队成员模型中四种不同类型成员的介绍和分析,探讨怎样利用他们各自的优点和缺点,进行优势互补,建立一个高效团队的方法。 相似文献
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本文通过介绍BDI行为描述面试法及其特点,以及BDI行为描述面试法系统科学的实施过程,阐述了BDI行为描述面试法在招聘中优于其他的传统招聘方法,是目前最科学和最有效的招聘方法。 相似文献
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廖晓艳 《中国高新技术企业评价》2007,(7):143-143,145
本文分析了底部框架抗震墙结构特点和设计应注意的问题,提出了作者的一些看法,供广大工程技术人员参考。 相似文献
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新内部控制规范风险导向化思路刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
2007年3月由财政部颁布的《企业内部控制规范——基本规范》(以下简称新规范)和17页具体规范(征求意见稿)合理借鉴了以美国COSO报告为代表的国外内部控制框架,并且根据我 相似文献
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