当前经济形势下企业对大学毕业生能力需求状况及对策

当前经济形势下,就业的供需矛盾日趋紧张,本文基于企业的视角揭示大学毕业生在能力上与企业需求的差距,并提出了一些对策,以期为高校培养适应社会发展的高素质人才提供参考。     

加大科技投入 提升网络功能

宜昌市工商局按照与时俱进、不断创新的理念,在机构人员上,坚持以深化12315工作为着力点,加强对12315维权机构和人员的配备。全市建起了指挥中心、中心、申诉站三级机构;将综合素质高、业务能力强、开拓精神足的人员优先配备到各级12315机构。全市12315维权系统共配备专兼职工作人员351名,市局每年拨出80万元专款,用于12315消费者申诉调处工作和网络软、硬件建设维护,确保12315维权工作人员、设备、资金“三到位”。一、加强硬件投入,实现指挥网络化。1998年12315消费者申诉举报指挥中心建立之初,就按照竞争上岗的办法,挑选了一个强有力的班…     

互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇

<正>随着互联网时代的到来,企业人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。互联网革命已经彻底改变了企业的运营方式和员工的工作环境,从传统的办公室到远程工作、自动化以及数据驱动的决策。新的时代带来了一系列深刻的影响,要求企业重新思考和调整其人力资源管理策略。基于当下互联网时代的大背景下,本文着重在互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇方面予以深入研讨。充分地考虑到互联网时代的背景、内涵及特性,以及其与传统意义的管理模式的差异,进一步为后续研究互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇奠定了基础。企业的数字化转型、复合型人才引进等都是解决这些挑战的重要手段,而引入人工智能、数字化模型、远程办公方式和制定弹性工作方式也都是互联网时代带来的重要机遇。通过互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇的深度研究,能进一步为企业管理者们提供良好的人力资源管理支撑,从而更好地解决互联网时代下企业所面临的日益加剧的多种挑战。     

浅谈当前非织造材料类企业员工管理存在的问题及对策

非织造材料行业作为新兴绿色环保产业，我国已经迎来了一个大发展的时期，有着巨大的市场潜力和非常广阔前景。人才是非织造材料行业的第一资源，如何吸引、激励、开发、使用、保留员工成为一项重要的任务，非织造材料企业因为行业的特殊性，当前存在着留不住人和校企联合办学缺乏有效合作的的难题。     

以科学发展观为统领 推进工商行政管理工作适应性转变

随着市场主体多元化、经营业态多样化、监管环境复杂化,工商行政管理必须适应形势变化,以科学发展观为统领,在执法理念、监管方式、监管手段上不断创新,推进工商行政管理工作的适应性转变。一、在执法理念上要有破有立围绕经济社会发展大局,工商部门在转变执法理念上重点要在“     

向阿联酋外派护士的启示

向阿联酋外派护士的启示徐伦（中国医疗卫生对外技术合作公司）海湾国家是世界上主要的医疗劳务市场之一，医务人员９０％以上来自国外。中国医疗卫生对外技术合作公司在卫生部、外经贸部的支持下，大力开拓海湾市场，经过多年努力，与海湾国家签订了派遣３０００多名护士...