“薪”情满意咖啡馆

年初的人工成本已经核算完了吗?今年的薪酬涨幅有定论了吗?招聘时的薪资谈判还顺利吗?核心员工自愿离职率已经被控制了吗……这一系列问题都涉及到员工的吸引、保留、激励和发展,而解决这些问题的关键就是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度本是一个沉重而严肃的话题,但是我们不妨换个方式、换个角度,在"薪"情满意咖啡馆中品品咖啡、聊聊"薪"情,也许会给各位就如何提高企业员工薪酬满意度以一些启发。     

关于开展银行信用衍生品业务的探讨

信用衍生品有利于银行分散信用风险、化解不良贷款、增强流动性、提高资本回报率、开拓新的盈利空间,本文阐述了应大力发展信用衍生品业务的原因以及其在银行间发展的制约因素,指出了信用衍生品业务的发展途径。     

惠农卡发放及使用中存在的问题及建议

本文以新疆昌吉回族自治州金穗惠农卡的发放使用情况为例,客观分析了惠农卡发放和使用过程中存在的问题,尤其是隐藏的潜在风险,提出了发挥金穗惠农卡的优势,有效规避发放使用中风险的相关建议,从而进一步发挥金融服务"三农"的有力作用.     

企业应收账款管理之我见

长期以来,我国市场信用缺失,＂三角债＂问题突出。目前,大多数企业的现状是应收账款占资产、流动资产的比重居高不下,甚至呈逐年增长的趋势。据国家统计局统计,我国企业平均无效成本是销售收入的14%,这意味着销售1个亿的企业,坏账、拖欠款损失、管理费用三项白白耗掉了1400万元。这些大量的拖欠账款已严重阻碍了企业的扩大再生产和参与市场竞争。而管理者过度强调企业的资产负债率，     

浅析人本管理理论的发展

人本管理理论的发展大致经历了四个主要阶段:人本管理思想的萌芽阶段、发展阶段、完善阶段和确立阶段。人本管理不是管理的又一项工作,而是将人本管理的理念和方法渗透到管理的各项工作中,让人本管理统领整个组织的管理。     

CPA热浪来袭我们该何去何从

引言：截至2009年,中国注册会计师人数已达15.5万,其中执业注册会计师8.5万人,非执业会员7万多人,全行业从业人员近30万人。2010年注册会计师考试CPA报名人数超过50万,2011年全国有近56万人参加,2012年全国有541628人参加。与此庞大的CPA报考大军相对应的还有庞大的代报机构以及杜之不绝的高价作弊现象。     

集团专线GPRS业务智能拨测方法及其系统实现研究

集团专线GPRS业务是中国移动基于自身强大的CMNET数据网采用固线方式为集团用户提供专线接入的服务。目前,对集团专线GPRS网络的监控主要采用手工拨测的方式,效率低下而且不能达到实时监控的要求。文章提出了一种针对集团专线GPRS业务进行智能拨测的方法及其系统实现。     

印度央行资产负债与财务状况分析及启示

为了加强会计报表的可读性和信息披露,印度于2012年和2013年成立了两个技术委员会,审议了印度央行资产负债表和损益表的格式和披露内容以及印度央行各项内部准备金和盈余分配政策的标准及适当性,其资产负债表、损益表和部分会计政策经历了大幅变化。自2009年至2018年十年间,印度央行资产负债规模从15.53万亿增长至41.03万亿,增长2.82倍,收入总额亦波动上升。本文对印度央行近十年的资产负债和财务状况进行了分析,并提出了对我国中央银行资产负债表和损益表管理的借鉴。