风险投资与经济发展探析

风险投资 ,目前对于大多数人来说 ,也许还是个比较陌生的名词。但对于那些站在思想、经济和科技发展前沿的人们而言 ,却是一个梦绕魂牵的不尽话题 :风险投资作为高新技术产业化发展的重要“孵化器” ,对于一个国家、一个地区的经济发展 ,其意义自然是非同小可 ,可以说 ,没有风险投资 ,高新技术产业就难成大器 ,一方面 ,高新技术的开发往往需要巨额的先期投资 ,另一方面 ,对高新技术开发的投资所面临的高市场风险和高技术风险又是一般投资者所难以承受的 ,所以 ,如果不搞风险投资 ,基础科学研究和高技术开发就上不去 ,科技成果就不能得到合理…     

荷属跨国公司在华投资探析

随着21世纪世界经济全球化的发展,中国已成为世界上最受跨国公司投资所青睐的热土.荷属跨国公司目前在中国的投资情况如何？发展趋势又是如何？本文从荷属跨国公司在华投资的总体发展规模、投资强度、投资方式、投资产业和地区分布以及投资项目的技术与管理出发,对荷属跨国公司在华投资状况进行详细分析,给出了这些问题的答案.     

煤炭企业单项工程定额化管理研究

一、问题的提出 现阶段.我国煤炭企业对煤炭直接生产工序如采煤、掘进等都不同程度的按照具体条件及生产实际制定了相应的劳动定额标准,而对单项工程,因其所具有的极大的随机性和不稳定性,管理办法仍停留在承包上,这种粗放的管理办法对于煤炭企业实现两个根本性转变和完成“三改—加强”,显然是极不适应的。因此,研究单项工程定额的制定与管理显得非常迫切和急需。本课题正是基于我国煤炭企业单项工程生产实际,并将之与定额管理基本理论相结合而提出的。     

所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角

随着环境动态性增强,传统以“匹配性”为中心的战略人力资源(SHRM)框架必须让位于以“柔性”为中心的新框架,以战略柔性为基准能够对人力资源战略和企业绩效的关系进行新解释。论文按照内部化和外部化程度将企业人力资源战略分为内部型、市场型、联盟型和模糊型四种。本文以114家制造业企业为样本,通过实证研究表明,企业所有制特征对人力资源战略选择具有显著影响,并且联盟型绩效最高,模糊型绩效最低。     

欧洲人力资源管理研究

本文主要从欧洲人力资源管理的共性与个性特点和未来欧洲人力资源管理的发展新趋势对欧洲人力资源管理进行了系统研究.     

组织学习的跨文化效应:中国和荷兰的比较

Based on the theory of cross-cultural management and organizational learning, this paper comparatively analyzes the role of culture differences between China and the Netherlands in organizational learning processes, climate, and capabilities. Three propositions are proposed to help multinational corporations (MNCs) build learning-oriented subsidiaries in China.      

基于竞争优势架构的中韩跨国公司海外扩张动机比较研究北大核心CSSCISSCI

本文基于Porter提出的竞争优势理论模型,就中韩跨国公司海外扩张活动的竞争优劣势和动机进行了系统的甄别,理清了新兴经济体跨国公司兴起及其海外扩张战略背后的特定逻辑。就中韩跨国公司的海外扩张动机而言,其间的相似点为均与本土市场自然资源的短缺、打造全球品牌形象以及政府制定的产业政策相关,不同之处在于韩国跨国公司海外扩张的动机中更多的是降低成本和市场渗透,在中国跨国公司的海外扩张动机中,考虑更多的则是市场规模、市场占有率等因素。基于比较研究结果,本文对中国本土跨国公司海外扩张活动的战略性可持续发展提出了一系列策略性建议。     

论组织学习过程

知识管理是知识经济时代知识组织的特征之一，其实现的基础为组织学习。组织学习发生的方式来看，包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式。本文在系统回顾相关研究成果的基础上，分析了组织学习动态过程。