基于孙氏图的保密奖惩制度的分析与改进研究——以A研究院为例

保密奖惩制度是对涉密人员进行行为的"硬约束",是推动涉密单位实现其管理目标的主要方式。保密奖惩制度的科学设计,能够有效增强保密管理的有效性。本文基于制度工程学的孙氏图理论,通过对军工保密单位涉密人员的合规行为、一般项违规行为、重大扣分项违规行为和中止项违规行为等四元行为集的建模分析和推理验证,为广大涉密单位提供一种直观可见、量化可比的保密奖惩制度的科学设计方法。