形势任务教育与优良传统教育齐给力 “石油魂——大庆精神铁人精神”走进吉林油田

【本刊讯】中国石油集团公司＂石油魂—大庆精神铁人精神＂日前走进吉林油田,不但使广大干部员工受到了一次深刻的思想教育,也拉开了吉林油田形势任务教育与优良传统教育相结合的＂大课堂、大宣讲、大家谈＂教育活动的序幕。刚刚走过50年奋斗历程的吉林油田,迫切需要通过强有力的形势任务教育引导广火干部员工大力弘扬艰苦创业的光荣传统,倍加珍惜来之不易的发展成果,深刻认识面临的形势、机遇和挑战、需要肩负的使命和履行的职责,确保各级十部员工深入了解公司“十一五”发展成果及“十二五”发展目标、工作规划,     

蒙自区发放农贷情况(简讯)

蒙自区银行在一九五二年第四季度发放了大量贷欵,帮助农民解决了不少困难。但有些干部在发放贷欵时,为了急于完成任务,事前没有很好的进行政策交代,因此贷户也没有将贷欵很好地投向生产。如蒙自鷄街营业所,农民用肥时间未到,就发放了贷欵;并替农民立户转(?)双保储蓄,浪费了资金,影响了生产。建水区也有部分农民拿了(?)证不来取物,银行又未及时检查与纠正。其次,(?)视照顾单干农民,单纯强调贷给互助组,如蒙(?)新安街营业所,在大     

科斯陷阱初探

本文使用与科斯相同的案例，在“科斯逻辑”的基础上，论证了科斯定理中存在“科斯陷阱”这一谬误。据此进而对交易费用及经济学有关重大问题进行了批判性思考。     

破解我国国有企业经营者激励难题的可行路径——国企改革30年的反思与前瞻

国有企业利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性,导致政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,这是造成当前国企经营者激励难题的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些造成国企经营者激励难题的社会性约束短期内难以根本消除。所以,新时期国企经营者激励制度改革和创新必须另辟蹊径。只有大力借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者公平偏好、利他主义等非货币动机的培育和运用,才能实现可行突破。     

科技创新主导型现代价值创造模式探析

现代社会，科技创新劳动成为第一价值创造力，形成了科技创新主导型的现代价值创造模式。科技创新主导型现代价值创造模式具有与传统劳动价值论不同的全新的结构和特征。     

重新审视“中国的奇迹”

林毅夫等人在其所著的《中国的奇迹 :发展战略与经济改革》（以下简称《奇迹》）一书中提出了一个“三位一体”的理论模型 ,对截止到成书前中国的经济尤其是改革后的“中国的奇迹”进行了比较系统的分析。该三位一体模型可以说是一个有关中国传统经济模式的形成、特点及变迁的理论。《奇迹》一书认为 ,中国传统经济体制形成的逻辑起点是重工业优先发展的“赶超战略” ,这一战略是建国后中国政府在当时国际形势下为迅速实现工业化而选择的。但它违背了中国的资源比较优势 ,为解决重工业资本密集与当时资本稀缺的矛盾 ,人为形成扭曲要素和产品…     

户内安全检查模式探索

本文探讨了户内安全检查的形式、方法、内容、标准,以及针对发现问题的处理措施。