组织气氛调查和分析

组织理论认为组织绩效是职位要求、个人素质、管理风格、组织气氛、实际运作等方面综合作用的结果，其中团队领导的个人特性决定管理风格的主体，管理风格又决定组织气氛的40%至60%，同时管理风格还决定组织绩效的40%。     

以数据说话的人力资源管理

按照研发系统基本要求，掌握资源线、产品线人员和工作量的分布等基础数据，是人力资源管理的前提条件之一，这些数据也往往被各公司的领导层所重视。现在各公司都强调，各级管理层必须要重视人力资源管理，否则将被视为不称职。人力资源管理要实现规范化，其中很重要的一点就是要以数据说话，这就要求相关的数据和信息要有及时性、有效性、准确性。     

从积分激励计划看工作满意度

只有员工对公司满意了,公司才能给顾客提供有竞争力的产品和服务。     

企业技术创新路径探寻

目前经济学对企业技术创新能力的研究主要集中在对不同规模企业研发资金投入能力的考察方面。而对于转型经济中资金相对缺乏的企业,应该如何探寻一条新的技术创新路径则少有涉及。本文结合熊彼特的技术创新思想和国内外企业大量成功创新的案例,提出一个可以解释中国技术创新路径的理论模型。本文认为,在转型经济中,技术创新发端于企业技术层对创新可能性的发现和策动,并通过企业管理层的激励和寻找行为,以及政府的作用逐步将技术创新活动内生于经济增长中。     

关于提升我国证券业国际竞争力的思考

我国证券业发展迅速，但因起步较晚加上正值转轨时期，不可避免地存在许多不足。在当今世界经济、金融全球化的大浪潮中，中国经济将更进一步走向世界，中国证券业的发展也必然地选择走国际化道路。但国际化是一把双刃剑，虽然有利于证券业分离诸多外部化效应，更好地利用国际国内两个市场和两种资源，但又会引起更激烈的竞争和产生更大的风险，实力强大的外国证券机构大举进入，将给我国证券业的未来发展带来许多不确定性。因此，深入研究和评价我国证券业的现实状况，采取综合措施推动证券业国际竞争力的提升，积极参与国际竞争并努力掌握主动权，最大限度地分离国际化带来的好处具有重要的理论和现实意义。     

邓小平建设经济特区理论的成功实践

文章高度概括了邓小平建设经济特区的理论精华，总结了其２０年来在经济特区的成功实践     

来自日本金融风潮的警示

A.金融风潮的简单回顾大力发展金融业是日本取得经济高速增长的重要手段.80年代后期,日本曾一度取代美国而获得国际金融的“霸主”地位.然而,近年来日本金融机构的接连倒闭破产,使曾经显赫一时的日本金融业面临严峻考验.以北海道拓殖银行和山一证券公司倒闭事件为中心的一系列金融风潮,在日本战     

解决"三农"问题的主线是资本形成

基于经济学关于资本形成与经济发展的理论,本文通过对中国农业资本投入进行实证分析,认为求解"三农"问题的主线是创新农业资本形成机制,加速农业资本形成.唯如此,新的、生产力更高的技术才可能在农业领域得到广泛的应用,农业综合生产能力才可能得以提高,"三农"问题才能得到根本性的解决.     

民营企业人力资源管理误区

一、经济管理理念的基本理解 2002年10月9日瑞典皇家科学院将诺贝尔经济学奖授予了美国普林斯顿大学的以色列籍卡尼曼教授(DanielKahneman)和美国乔治梅森大学史密斯教授(VernonL.Smith),以表彰他们对现代经济学所作的贡献:卡尼曼"把心理学研究和经济学研究有效地结合,从而解释了在不确定条件下如何决策";史密斯则"发展了一整套实验研究方法,尤其是在实验室时研究市场机制的选择性方面".     

国际金融并购与中国金融安全

20世纪90年代以来的国际金融并购对国际金融体系产生了重要影响。对我国而言。它是一柄“双刃剑”,既为我们的金融发展提供了机遇,也对我国的金融安全产生了明显的消极影响。本文从分析20世纪90年代国际金融并购的原因与特点出发,对此次金融并购浪潮对我国金融安全的不利影响及我们应采取的相关对策进行了探讨。