论"双赢"的供应商关系管理模式

越来越多的企业意识到前向一体化成为企业获取利润，增强竞争力的新的战略开发领域。本文从制造企业采购商的角度对开展供应商关系管理的意义进行了论述，对传统供应商管理与开展供应商关系管理的特点进行了比较，并提出了一些以建立“双赢”为目的供应商关系管理策略。     

公共选择视角:论组织制度的宽放效应

在组织中,因利益、文化、能力等差异形成的不同利益群体,为博弈各自最大利益所实现的群体共同利益点是所有利益中最小共同点,它是组织为实现一定政治、经济利益目标所确定的最低约束标准和必须实施的强制性要求,是组织中最大范围内的最小认同.当组织为实现更高目标而将制度向某些群体行为倾斜时,不同利益需要群体将与组织倾斜制度不能在最大范围内实现最小认同,使得制度或成本极高或效率极低或极不公平,导致制度出现宽放效应.     

我国结构调整的战略研究

根据我国国情结构调整应遵循保持社会稳定、正确处理政府与市场的关系、着重制度创新的原则。新一轮结构调整的基本目标：一是通过调整获得高速增长的动力；二是形成新的结构调整机制。本最后提出了我国现阶段结构调整的建议与对策。     

我国劳动力市场化进程与测算

评估我国劳动力市场发育现状，不仅要测算劳动力市场的市场机制指标，而且要测算劳动力市场的制度机制指标。本文提出了我国劳动力市场市场机制与制度机制的评估体系，并制定了相应的测算标准。根据测算，我国劳动力市场的市场机制发育水平是相对成熟市场化，制度机制发育水平是处于初级阶段，并严重滞后于市场机制的发育。因此，我国劳动力市场发育的重点是加强制度建设。     

论经济组织制度的制序度

经济组织制度是组织权力比例结构演化到一定阶段的产物。经济组织初始禀赋的专用性资源所形成的权力比例结构,决定了制度一是由高度集中的专用性稀缺资源形成的股权所攫取的权力,在股权权威下"人为"制造制序;二是由分散的专用性稀缺资源形成的股权意志的加总,并在系统内部演化形成制度权威。由于稀缺资源多样性所形成的多元化权力,其制度就是一组权力序下的相互博弈妥协的结果,不仅具有强制和有序,而更多反映的是制度的"均衡行为"和"惯例"、效率与公平的一种妥协结果,是达到今天"公认"的、明天"臆测"的"共识性知识的契约形式",因此,贴近事物本质意义的制度应是制序的"度"的选择,称为"制序度"。