基于波特-劳勒综合激励模型的医院人力资源管理

波特-劳勒综合激励模型适用于人员结构较为稳定的组织以提升其整体工作效能。本文首先分析了波特-劳勒综合激励模型,并提出了改进版;其次就医护工作的特点与医院人力资源管理的要点展开了阐述;最后利用波特-劳勒综合激励模型,提出了医院人力资源管理的几个要点,具体包括：结合个人因素与工作因素,确定绩效;结合绩效与口碑,确定奖酬;结合奖酬与比较,提升员工满意度。期待本文能为医院人力资源管理提供一点参考。     

知识创新时代的企业人力资源管理模式构建

<正>人力资源管理是企业管理的重要组成部分。在知识创新时代，企业人力资源管理需要以人为本，注重员工的个性化需求。企业人力资源管理模式也需要与时俱进，以适应不断变化的商业环境和满足企业日益增长的知识创新需求。因此，企业应构建创新型、适合现代社会发展的人力资源管理模式，以促进员工与企业共同成长。