浅议商誉减值测试的中外比较

第一,商誉减值会计处理规定的比较。一是美国的规定。从商誉研究的发展来看。美国是最早对商誉的会计处理进行规定的国家,但一直未形成统一的会计规范。如1970年美国会计原则委员会（APB）发布的第16号意见书《企业合并》中规定,并购成本超过取得的被并企业可辨认资产减去承担的负债的差额确认为商誉。取得的可辨认资产减去承担的负债的市场或评估价格超过并购成本的,     

绩效评价指标与标准

绩效是个多维度概念,管理人员和业界人士谈论绩效这个概念的时候,所表达的意思往往不尽相同,甚至南辕北辙。为了对绩效评价进行客观而详细的分析,需要采取一种综合的观点,即从过程动态和结果静态相结合的角度,认为绩效不但包括工作结果,还包括工作行为、工作能力等因素。     

绩效评价指标与标准

绩效是个多维度概念，管理人员和业界人士谈论绩效这个概忿的时候，所表达的意思往往不尽相同，甚至南辕北辙。为了对绩效评价进行客观而详细的分析，需要采取一种综合的观点，即从过程动态和结果静态相结合的角度，认为绩效不但包括工作结果，还包括工作行为、工作能力等因素。     

中小企业会计电算化实施问题及途径

一、中小企业实施会计电算化的问题 一是中小企业思想观念没有及时转变，会计电算化普及不平衡。随着计算机在各个领域中广泛应用，使其在会计方面的应用也逐步显示出优越性，并广泛应用于会计工作的各个环节。但由于各地区、各企业的实际情况有较大的差异，从而导致了我国会计电算化发展的不平衡，中小企业会计电算化普及有待提高。二是会计电算化安全机制有待加强。我国会计电算化应用、推广、发展迅速，取得了较为显着的成效。     

完善上市公司股利分配政策的建议

股利政策是上市公司的核心财务问题之一。股利的发放既关系到股东和债权人的利益,又关系到企业的未来发展,因此如何制定合理的股利政策,协调股东和企业的利益就成为企业管理当局应考虑的重要问题。本文基于股利的相关理论,对我国上市公司股利政策存在的问题进行分析并提出完善建议。     

浅析人力资源用工管理的精益化

精益化管理用就是努力消除无效劳动以及浪费,以最优品质、最低成本和最高效率达到企业经济效益、社会效益、长远效益的最大化.立足当前国有企业用工管理现状探讨用工管理的精益化.