企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究

企业在适应现代生产发展水平的要求下,相应的需要培养和选拔出一大批优秀的现代企业的管理人才。如企业竞争归根到底是人才的竞争,这体现了企业经营管理人才在企业中处于关键、核心的位置,而对企业人才进行培养和选拔,需要借助并灵活的运用管理学的相关知识,除此之外,要建立健全的企业管理人才的管理机制,按相应的计划流程,有条有序的做好企业经营管理人才的培养、选拔的工作。从而充分发挥企业经营管理人才的能力,调动其积极性,使人才得到充分合理的配置,更好的适应社会需求。本文章研究的目的主要是,根据不同性质的企业对经营管理人才的需求实证研究的调查数据结果,深入研究、分析、探讨,得出相应的解决措施须知点。     

中国商业银行盯住市场的资本充足率与宏观经济周期:1996～2004年

新巴塞尔协议的亲周期问题对以银行为主要融资途径的国家有着重大影响。本文利用Pennacchi等提出的盯住市场的商业银行资本比率模型和Bank-scope中我国商业银行数据,分析了1996~2004年期间我国商业银行盯住市场资本充足率与宏观经济周期的关系。研究表明盯住市场的商业银行资本比率是一个宏观经济领先指标,具有积极的、理性的超前反应能力;研究还表明我国对国有商业银行的历次注资是反周期的有效宏观经济管理行为,同时提出了应对亲周期问题的政策建议。     

新时代现代农业科技服务机制创新

在数字驱动和三产融合背景下形成的2.0版农业现代化中，农业经营主体科技需求的质量和结构正发生深刻变化，现有的农业技术服务机制难以满足现代农业的发展需求，服务机制创新迫在眉睫。在充分考虑现代农业发展模式转变的基础上，结合实践与现有研究结论，针对服务机制存在的问题，应重点提升科技服务主体的服务能力，丰富科技服务内容和拓展范围，构建多方合作协同的科技服务体系，创新技术服务方式和模式，创新农业科技服务机制。