创新教育呼唤创新型教师

创新是教育发展的动力和目标,创新教育呼唤创新型教师.教师只有具备全新的教育理念、独特的教育创新能力以及较强的协作意识,才能主动适应并深入开展创新教育,才能培养出具有创新能力的高质量的人才.     

现代信息技术下的人力资源管理问题及策略

科学技术的快速发展,高素质人的综合人才逐渐受到各个企业的广泛注重。人力资源工作也因此受到了人们的普遍关注。本文结合作者的工作经验以及在人力资源管理过程之中发现的较为突出的问题,进行了深入的剖析。提出了现代信息技术下人力资源管理问题突出表现为"计算机与人"之间的矛盾问题,并以此为基础对现代信息技术下遇到的相问问题提出了一些自己的看法。     

浅谈语文教学中的人格教育

人格教育是在引导学生追求人的完美性的过程中对其性格、气质、能力、情操等方面施以正面的影响.从这个意义上讲,人格教育应当是德育的一个组成部分.从完善德育和加强素质教育等角度看,人格教育理应得到重视和加强.语文教学过程中,通过教师的影响和教材内容的渗透,可以帮助学生建立理想人格目标、领悟人生意义.     

全视角考评方法在企业实践中的运用与改进

全视角考评方法是绩效考核中较常用的一种考核方法,客观存在主要强调全方位客观地对员工进行考评．它既注重考评员工的最终成果。又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观、全面地反映员工的实际工作表现和业绩,因此得到越来越多企业的青睐。本文结合某企业绩效管理实践,阐述全视角考评方法在实践运用中的成效、问题与改进,并总结在推进绩效管理不断改进过程中的体会。     

大学语文教学与传统礼仪教育

传统礼仪是语文教学内容的重要组成部分,学习传统礼仪有助于提高学生阅读文言文的能力、文明素质和社交能力.了解和学习古代传统礼仪并在日常生活中恰当运用,既继承了中华民族传统礼仪文化的精华,同时也促进了现代礼仪的发展.     

全视角考评方法在企业实践中的运用与改进

全视角考评方法是绩效考核中较常用的一种考核方法,客观存在主要强调全方位客观地对员工进行考评,它既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观、全面地反映员工的实际工作表现和业绩,因此得到越来越多企业的青睐。本文结合某企业绩效管理实践,阐述全视角考评方法在实践运用中的成效、问题与改进,并总结在推进绩效管理不断改进过程中的体会。     

人力资源管理在企业中的应用

当今的世界是科技技术和人才竞争的世界,一个企业要想得到良好的发展就必须做好人才资源的合理利用。因此人力资源管理就显得极其的重要。而在我国目前的很多企业在这以方面还有很多的问题。本文分析了目前企业存在的人力资源管理问题,并提出了几点方法和建议。     

浅谈工会干部人格形象的塑造与自身素质的提高

企业工会是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，担负着团结、教育和带领广大员工为实现企业可持续发展目标建功立业的重任。在创建百年油田的新形势下，工会组织要履行好自己的职责。教育引导员工转变观念、提升素质、自觉担负起企业可持续发展的重任，必须有一支过硬的工会干部队伍。这直接关系到工会干部自身素质的提升和人格形象的塑造。对这一问题有了新的认识。下面,就此问题谈点个人粗浅看法。