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企业人的管理,在企业管理中居于重要地位,是企业经营成败的关键。企业的竞争,技术的竞争,说到底还是一个入才的竞争。不管生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的两大要素。对劳动者和生产资料的管理,事实上构成了企业管理的主要内容。这其中对人的管理尤为重要。在企业管理中居干中心位置。加强人的管理,其目的是要最大限度地发挥每一个人的潜能,调动每个人的积极性、主动性和创造性,通过人的因素的作用,达到增强企业生存力和发展力的目的。在社会主义市场经济体制下,企业之间的竞争更为激烈,加强企业人的管理,已成为企业在竞争中能否取胜的一个关键因素。从目前国内外企业界的一些成功的做法和经验看,加强企业人的管理,主要应当从以下五个方面入手。 相似文献
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本文就我国农村伴随着经济发展和结构的变化出现的问题进行了分析,认为目前农村存在几个问题:农业生产的“副业性”;人才流动的“盲目性”;经济差距的“扩大性”;乡镇企业布局的“分散性”及小城镇发展的“无序性”。 相似文献
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山东农村股份合作制的发展情况及其对策姜绍华，李百汉一、发展情况山东省乡镇企业股份合作制的发展大致可分为三个阶段：第一阶段，从１９８０年到１９８３年，为股份合作制的萌芽发展阶段。其基本做法是，以户为基础，亲朋好友在自愿和协商的前提下，各投入一定的资本金... 相似文献
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关于加强企业人的管理的几点思考山东经济学院姜绍华中共山东省委研究室李百汉企业人的管理，在企业管理中居于重要地位，是企业经营成败的关键。企业的竞争，技术的竞争，说到底还是人才的竞争。马克思主义认为，不管生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是企业生产... 相似文献