注册会计师新业务拓展研究

传统的审计业务在时间与经济成本方面有非常严重的局限性,审计业务和非审计业务的比例不协调,注册会计师新业务拓展成为必然趋势。分析注册会计师新业务拓展的内容,总结新业务拓展存在的问题并提出解决方案,以促进会计师事务所健康发展。     

中美注册会计师考试制度之比较

注册会计师考试制度是注册会计师制度的重要内容之一。目前世界上许多国家为了保证审计工作，保护投资人合法权益，促进注册会计师队伍整体素质的提高，都相继制定了较为完善的注册会计师考试制度。我国注册会计师全国统一考试始于1991年，目前已成功地举办了七次。通过考试，一大批优秀人才加入了注册会计师队伍，     

基于发展战略的企业非财务绩效评价体系研究

企业战略绩效评价体系就是根据企业战略管理的需要,综合考虑经营环境,通过一系列特定的指标和标准,运用科学的经济计量模型,对企业的经营成果等作出真实、客观、公正的评价.     

重建我国审计信用的思考

新世纪第一年,上市公司银广夏业绩造假事件,使我国的会计信用降到了极低点。而从银广夏事件牵扯出中天勤会计师事务所审计不严的问题,使我国的民间审计信用受到严重损害。人们对注册会计师从信任到怀疑到不信任,形成了整个注册会计师审计行业的信用危机。而这种信用的重建需要相当长的一段时间,需     

国有企业激励机制的现实选择——股票期权制

良好的企业激励机制,能成为经营者的内在驱动力,从而有利于国有资产的保值增值。本文对承包制、年薪制、持股制、股票期权制等企业激励机制进行了比较分析,提出将股票期权制作为我国企业经营者激励机制的现实选择。     

物流业“营改增”试点中的问题与对策

物流业是融合运输业、仓储业、货代业和信息业等的复合型服务产业,是现代服务业的重要组成部分。本文根据目前试点省市的情况,总结物流业＂营改增＂试点政策、分析物流业＂营改增＂试点中存在的问题,并提出物流业＂营改增＂试点存在问题的解决对策。     

地方高校与企业间人才有效对接的实现机制研究——以财会类专业为例

目前高校财会教育与企业间的联系十分松散和随机,没有能够建立系统而有机的联系,造成当前地方高校的财会人才培养模式无法实现高校和企业间人才的有效对接,财会类毕业生一次就业较困难。本文以财会类专业为例,在分析高校财会人才培养存在的主要问题的基础上,对地方高校与企业间人才有效对接的实现机制作了系统的研究。专忽敬