论中国高等教育改革的突破点

中国高等教育几十年的发展和改革取得了显著成绩，为经济社会的发展输送了大量人才，满足了社会经济发展的需要。但随着社会的变革，高等教育也存在很多问题，如质量保障体系不完善；存在同质化倾向，布局结构不合理等等，这些问题的存在，降低了高等教育培养人才的质量。为此从不同角度提出了具体解决措施，旨在为中国高等教育改革的发展探索新路，使中国高等教育能为国家为社会培养更多更好的有用人才。     

从成本角度分析我国上市公司融资偏好

按照西方融资方式的“啄食”顺序理论和公司融资偏好的实际情况,内部融资的成本最低,债权融资的成本次之,股权融资的成本最高。因而融资顺序是内部融资〉债权融资〉股权融资。然而在我国融资顺序却是股权融资〉债权融资〉内源融资。从成本角度分析,主要基于以下几个方面的原因。1.从融资的资金成本角度看,股权融资成本包括股利和发行费用。由于我国股利政策上的缺陷使股利成本没有“硬约束”,上市公司可以低比例分配,也可以不分配,没有必须为投资者分红派息的约束,因此,股利资本成本较低。另外,目前大盘股发行费用大约为募集资金的0.6%～1%,…     

数字化转型助力制造业绿色发展

<正>制造业作为我国实体经济的主体,其高质量发展是实现我国经济平稳增长的重要推动力。数字化技术与制造业的融合发展及国家政策的大力支持,为制造业绿色发展创造了新的机遇。因此,本文阐述了制造业绿色发展的现状,分析了制造业绿色发展过程中存在的问题,并提出了数字化助力制造业绿色发展的可行性策略,旨在推动制造业向绿色、低碳方向转型发展。     

家族上市公司高管薪酬对公司绩效影响的实证分析

本文以2004年度沪、深324家家族控股上市公司为研究样本,建立了高管薪酬激励对公司绩效影响的模型.实证研究结果表明,家族公司的高管薪酬与公司绩效呈显著的倒U型曲线关系.我国大部分家族公司的高管薪酬处于与公司绩效正相关的阶段,提高高管的薪酬,有利于提高公司绩效.     

引入职业高管与家族企业治理特征的演变

文章以我国324家家族控股上市公司为研究样本,对家族公司引入职业高管后,其治理特征及公司绩效的演变进行了实证分析。分析结果表明:引入职业高管的家族公司与家族成员担任高管的家族公司相比,其股权结构、高管薪酬、董事会结构和公司绩效均发生了显著的变化。     

论高校本科教学工程的建设与完善

提高高等教育的教育质量,由教育大国转变为教育强国,高等院校必须深化本科教育改革,继续建立与完善本科教学质量与教学改革工程。就目前而言,需要从制定教学质量标准体系、创新与完善现代化的教学手段、培养实践创新能力和提升教师教学能力等方面加大力度做好工作。     

行为金融理论述评

行为金融理论是当前学术界广泛关注的一个新焦点。与传统意义上的现代金融理论的理性分析框架相比,行为金融认为非理性是人类根深蒂固的局限性,因而更注重人的实际心理和经济行为,从而为投资决策提供更现实的指导。本文拟对行为金融理论的研究成果做一梳理并对未来的研究指出方向,希望能为该领域下一步的深入研究提供参考。     

董事会家族特征与公司绩效研究

本文以2004年度沪、深324家家族控股上市公司为研究样本，建立了董事会特征对公司绩效影响的模型。实证分析结果表明，家族成员担任董事长或总经理有利于提高公司绩效；董事会持股比例与公司绩效呈显著的二次曲线关系；董事会规模与公司绩效呈显著的三次曲线关系；家族董事、独立董事与公司绩效的相关性不显著。     

论控制权转移对家族企业绩效的影响

家族企业引进职业高管,实现了控制权的转移,但导致了治理效率的降低,同时带来了控制权分散风险和高管与股东代理冲突上升等问题。因此,家族企业能否成功转型,关键在于能否通过治理结构创新,解决控制权转移过程中的诸多问题。本文从股权比例、薪酬激励和董事会结构等方面对治理结构和治理效率在控制权转移前后进行了对比分析,提出了优化治理结构、提高治理效率的可行性策略。