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一、岗位技能工资制存在的弊端煤炭企业岗位技能工资制实行之初,打破了原有的“大锅饭”弊端,对稳定生产一线职工队伍.调动职工的生产工作积极性起到了一定的促进作用,同时对企业的生产经营工作也起到了有力的促进作用。 相似文献
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国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题,迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过做好职务分析,加强人员培训,实行灵活的分配制度,可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。 相似文献
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知识经济时代背景下,社会对创新型人才的需求越来越强烈,中职院校的教育目标除了一般性的基础教育之外,其主要目标就是为社会提供实用型的人才,而根据市场对人才的要求,需要中职院校在培养学生的基础知识、基本技能操作能力的同时,重点培养学生的创新精神,因为只有学生具备了创新精神,他们才能适应市场的变化,才能为经济发展提供强有力的支撑。本文主要是根据多年的教学工作经验、结合市场对人才的要求,分析中职院校采取什么样的措施培养更多的具有创新型财会人才的措施。 相似文献
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本文从教学模式改革的角度出发,分析中等职业学校学生培养及教学的主要问题,以阐述中等职业学校教学改革提出中职学校财会专业教学改革的具体措施。 相似文献
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