企业会计控制

对内部会计控制制度的发展、内容和实施内部会计控制的关键等问题进行分析后认为：在现代企业制度条件下，内部会计控制制度的内涵和外延都发生了极大的变化，建立和完善内部会计控制制度，提高职工素质是管制会计信息失真的重大举措。     

个性化加持，让人才培训提质增效

<正>事业单位作为国家的公共服务机构,其发展离不开高素质人才。为此,事业单位应该重视人才培养,建立健全制度机制,提高培训的个性化程度,为事业单位的发展奠定坚实的人才基础。个性化培训模式的理论基础个性化培训是以员工个人能力和发展需求为基础,根据员工的差异、特点,制定的针对性培训方案,以达到更好的培训效果,促进员工发展的一种培训方式。其理论基础主要包括以下几个方面。人力资源开发理论。个性化培训模式是人力资源开发理论的重要组成部分。该理论认为,人力资源是企业发展的核心资源,     

浅议财务管理在公司治理中的作用与角色

良好的公司治理需要有效发挥财务管理的作用,财务管理在公司冶理中具有促进公司价值和增强投资者信心、发挥建设性、促进道德文化等作用,并提升公司价值者等四种职能定位,促进公司治理的完善与改进,进而促进公司价值和增强投资者对公司投资的信心等作用。     

网络财务在企业财务会计管理中的应用探索

随着我国改革开放的不断深入进行，特别是我国加入世界贸易组织之后，使我国的企业直接面临着国外优势企业的竞争，我国的企业要在激烈的市场竞争中获得生存和发展，必须建立现代化的财务管理制度。随着计算机技术为核心的网络技术的发展，也给企业的财务会计管理带来了新的生机和活力。企业应该抓住机遇，充分利用网络技术创新企业的财务管理，才能够在激烈的市场竞争中占据优势，消除财务风险，提高企业的经济效益。     

新形势下高校独立学院办公室管理效能问题探究

在高等教育改革蓬勃发展的今天,高校的管理模式也有了新的改变,由原来的一级管理模式扩大到了现有的学院制二级的管理模式,在一定程度上赋予了学院在平时办公与管理上更大的自主权和决定权,它不仅是高校的一个组成部分,更要独立担起学院科研、教学内容和师生间管理的重要责任,改革是一把双刃剑,在面对其带来更大机遇的同时,对学院来说更是一种前所未有的挑战,通过本文的论述,可以看出,在新形势下的高校独立学院办公室管理效能上所面临的挑战不止眼前看到的一点,在面对挑战时,上下齐心协力才是克服困难的有效手段,由此可见,在高校独立办公室管理效能上,不同层次的人员各司其职,善于思考,创新,才能在最大程度上提高其效能,为更好的建设高等院校,贡献自己的一份力量。