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知识型员工的个体效能问题近年来备受关注。组织承诺对个体效能变量具有显著预测效力。文章以制造型企业479名知识型员工为样本,基于社会交换理论的观点,运用OLS多元回归分析方法探讨了组织承诺的显著性影响因素,为企业提高知识型员工个体效能提供了理论依据。 相似文献
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<正>近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越大,同时,人才紧缺的现象也更加显著。如何在激烈的人才竞争中取得优势,已经成为企业发展中关注的重点问题。为了吸引人才,提高企业的形象,产生了一种新的人力资源战略理念,即雇主品牌。雇主品牌战略是企业为了贯彻、实施和支持总体战略与经 相似文献
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潘生 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(5Z):40-41
企业人力资源外包作为一种人力资源的新型管理方式,在现代企业的发展中已经起到了一定的作用,随着企业人力资源外包的日趋频繁,人力资源外包也呈现出了一定的弊端和风险,如何加强企业人力资源外包风险防控,则成为企业人力资源管理中的一个重要方面。本文针对企业人力资源外包这一问题进行简要的分析。 相似文献
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民营科技企业是推动区域经济发展和科技进步的中坚力量。产学研合作是当前河南民营科技企业技术创新的重要形式，而加强对虚拟团队的管理，则是产学研合作创新实现的重要保障。 相似文献
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加快河南民营科技企业技术创新能力的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
民营科技企业是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物，由于能够较好的适应市场机制的要求，具有技术创新的压力和动力，已成为推动我国经济发展和科技进步的生力军。尤其是随着党中央建设创新型国家战略的部署，鉴于民营科技企业强调科技创新和成果转化的特征，更进一步的引起了人们的关注。河南省民营科技企业近年来发展很快，在优化资源配置、推动科技进步、促进就业等方面发挥了重要作用，有力地推动了河南的科技经济一体化进程。 相似文献
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