建立和吸引适合企业发展人才机制的探讨

众所周知，企业要发展，人才是关健。但是企业在寻求人才的过程中。不能盲目，不要迎合提升企业形象的脆弱心理，不顾实际的引入一些高层次的人才。世界前500强企业里的员工大多非常优秀。但是他们不一定适合每个企业。由于企业的件质、行业背景、发展历史等不同，导致每个企业都拥有自己本身特有的组织和文化背景。因此，在招聘、选择和留用人才时，目标只有一个，不是选择最好的人才，而是选择最适合企业发展的人才。     

贯彻ISO9001质量标准提高煤炭企业的设备管理水平

我国是煤炭产业大国,年产量千万吨以上的大矿不下十几家,全国从事煤炭行业的人员近800万人。煤炭企业是我国的能源支柱产业,关系到国民经济的持续可协调发展。煤炭企业占用国家大量     

"以人为本"在高校思想政治教育中的应用浅析

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,人们对高校思想政治教育教学实效性问题给予了较大的关注,表达了人们对加强与改进高校思想政治教育教学的一种期待.高校思想政治教育要坚持以人为本的教育理论,创新以人为本的教育体系.     

“以人为本”在高校思想政治教育中的应用浅析

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,人们对高校思想政治教育教学实效性问题给予了较大的关注,表达了人们对加强与改进高校思想政治教育教学的一种期待。高校思想政治教育要坚持以人为本的教育理论,创新以人为本的教育体系。     

小议新时期政工干部的言行准则

政治工作与经济建设是水乳交融,密不可分,相辅相成的关系。经济基础与上层建筑的辨证关系是马克思主义政治经济学的基本原理。一个中心要靠两个基本点支撑,两个基本点是一个中心的保障。思想政治工作的重要地位无可替代。