企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路.     

股票市场失灵的经济背景分析

一、引言 股票市场也存在信息不对称,本文所讨论的股票市场信息不对称主要是指股票持有者和公司管理者之间的信息不对称.在信息不对称情况下,公司管理者通过操纵信息来控制股票价格,导致股票价格异常波动,使股票市场价格严重脱离其内在价值,破坏股市资源优化配置这一基本功能,导致股票市场失灵.换句话说,充分的信息是实现市场有效性的前提,这一点在股票市场上尤其重要.股票市场的信息不对称会产生逆向选择和道德风险,降低市场效率,使股票市场失灵.     

人力资源会计的制度主义思考

一、引言人力资源的价值自古以来就为人们所熟识,亚当·斯密的劳动工资论、大卫·李嘉图的价值理论和卡尔·马克思的劳动价值论都从不同角度对人力资源的价值进行了深入研究并得出一些具有深远影响的理论结果。到了20世纪50年代末和60年代初,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出了“人力资本”理论,人力资源价值的研究范围也得到了进一步的扩展,并形成了比较系统的理论体系。时至今日,人力资源的价值更引起人们的普遍关注,人力资源已被认为是一个企业乃至一个国家资产的重要组成部分。目前世界银行计算一个国家的财富,包括人力资源、产出资…     

浅谈股票市场失灵的经济环境因素

一、引言股票市场的制度安排使得投资者之间以及投资者与管理者之间存在信息不对称,在信息不对称情况下,公司管理者通过操纵信息来控制股票价格,导致股票价格异常波动,使股票市场价格严重脱离其内在价值,破坏股市资源优化配置这一基本功能,导致股票市场失灵。比较典型的是美国股市在其200多年的发展史中由于股市泡沫破裂导致的股市崩溃次数多达10次,最近一次发生在1987     

我国集团公司财务治理现状及对策

财务治理是公司治理的核心,当前我国企业集团的财务控制机制存在着不少问题,如何加强和改善企业集团财务治理是当务之急,文章从财务治理的角度分析了企业集团财权配置以及财务治理结构等方面存在的问题,并由此对如何加强集团公司的财务治理提出了相应对策。     

国有企业外部市场治理对技术创新促进的思考

在国际社会,公司治理是技术创新的内在推动力量。但是,国有企业内部公司治理一直处于疲弱状态,对技术创新驱动乏力。因此,在玛丽斯-曼妮假设理论下,国有企业技术创新的成长在很大程度上寄希望于外部公司治理的推进,即寄希望于职业经理人市场、产品市场、资金市场、控制权市场治理的推进。     

会计信息失真与公共信息产品

文章在委托代理模型的基本框架下,具体分析了资本市场中出现的会计信息失真问题。公司治理机制和市场机制本身不可能生产足够的信息并有效地配置,使委托代理关系总是处于一种不完全信息状态,并导致会计信息失真。文章的研究结论是资本市场缺乏一个评价企业业绩的公正标准及与其相关的制度,而这个评价标准是一个公共信息产品,应由政府提供。     

国有企业外部市场治理对技术创新驱动路径阐释

国有企业外部市场治理对技术创新的驱动存在着多条路径,在我国当前的经济环境下均存在着现时的应用价值。由于国有企业所面临的经济环境与西方企业和民营企业有所区别,因而在外部市场治理过程中应注重一些关键性问题的解决。     

基于新制度经济学视角分析人力资源管理

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,本文从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供新的思路。     

基于契约经济学的公司激励契约的完备性分析

委托-代理理论对于建立完备契约,防治机会主义行为具有重要意义.通过比较分析三种参数化的委托-代理模型得出如下结论:在当前制度和市场环境下,委托人若以企业的净资产现金利润率为基础评价代理人的经营业绩,并以适当的标准强制发放现金股利,则代理契约的完备程度将增加,控股股东掠夺小股东和职业经理侵害外部股东利益等代理问题也将得到有效解决.