浅谈新时期国有企业如何留住人才

国有企业人才外流存在必然性。国有企业留住人才必须以建功立业为导向 ,必须以提高待遇为保障 ,必须以感情为纽带。     

外商直接投资行业性退出对策

国际直接投资撤退是一种客观存在，对典型行业撤资原因分析、论证用以丰富此研究领域的相关内容。     

我国企业对外投资失败的原因探析

我国鼓励国内有条件的企业积极地"走出去",但是由于国内企业的海外投资经验与垮国经营经验的欠缺,因而很多企业在实施"走出去"战略过程中,对金融投资风险以及跨国并购中的诸多风险估计不足.金融危机的爆发,使这些风险最终成为了残酷的现实,致使我国很多海外投资企业蒙受了巨大损失.     

河北省企业经营管理人才队伍建设研究

人才已成为国家和地区发展的首要战略资源,建立发展人才优势已成为国家和地区争强固强的重大战略选择,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展的主导权和竞争的主动权。国际上许多跨国公司迅速崛起并经久不衰的原因,不仅在于其拥有雄厚的资本实力、精湛的工艺设备,更在于其拥有良好的企业经营管理人才、企业管理模式。随着京津冀都市圈一体化人才问题在改革日益深入的今天,越来越清楚地表明它的战略意义,经济竞争实质上是人才的竞争。     

煤矿瓦斯爆炸原因与防治

本文从分析煤矿发生瓦斯爆炸灾害事故的原因及特点着手,介绍预防和控制瓦斯爆炸事故的技术措施,说明瓦斯爆炸事故的防治是煤矿安全工作的一项系统工程,必须放在安全工作的首位,才能使瓦斯爆炸事故及其他灾害事故大幅度减少。在安全工作中,把瓦斯管理作为一通三防的重中之重来抓非常重要。