公立医院绩效工资制探究

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物.绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性,增加工作效率,实施得不好又会产生消极影响,阻碍医院各项工作的开展.因此,加强对公立医院绩效工资制研究,制定科学、合理的绩效考核标准,正确处理实施过程中遇到的问题,是关系到此项工作正常运行的关键.     

论公立医院固定资产管理——以医疗设备管理为例

文章针对医院固定资产特殊性和目前管理中存在的问题,以医疗设备管理为例,提出了加强医院固定资产管理,保证其安全和提高使用效率的措施,强调通过财务、内审和各科人员的严格管理,保证其安全和各项管理制度落实,促进医院工作效率的提高.     

中小企业赊销管理研究

中小企业为了生存,在生产经营活动中,多采用赊销方式销售产品,赊购方式获得原料,赊购、赊销成为无法回避的问题.中小企业占我国企业近七成左右,是我国经济发展的主力军,为此,文章对赊销进行研究,以帮助中小企业提高自身竞争能力、占领更大的市场份额,争得生存之地.     

浅议医院科室内部审计

文章从当前医疗环境下开展医疗科室审计内容入手,针对审计工作中存在的对内审重视程度不够、审计依据不健全、审计证据收集问题提出相应的解决对策.     

公立医院绩效工资制探究

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革，是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物。绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性，增加工作效率，实施得不好又会产生消极影响，阻碍医院各项工作的开展。因此，加强对公立医院绩效工资制研究，制定科学、合理的绩效考核标准，正确处理实施过程中遇到的问题，是关系到此项工作正常运行的关键。