BSC——提升企业战略执行力

企业战略管理包含战略制定和战略执行两个方面。战略正确并不能保证一个企业取得成功,而成功的企业一定是具备了正确的战略和卓越的战略执行力。随着企业战略管理在我国实践的不断深入,如何提升企业的战略执行力越来越为中国企业界所重视。平衡计分卡(BSC)是一个划时代的战略管理和战略部署工具。它不仅提出了一项企业战略,而且在该战略的开发和实施中,能有效的调动和调整各种管理要素,通过积极的平衡创造一种增量保障能力,保障企业战略的有效实施和落实,提升战略执行力。     

我国企业实施多元化经营战略分析

为使我国企业的战略选择失误得到校正 ,减少企业盲目实行不相关多元化战略的失误 ,必须加快政治经济体制和国有企业的改革 ,改变现有的制度因素和市场因素。     

知识经济条件下我国企业人力资本存在的问题及改进途径

知识经济时代 ,人力资本是企业的兴盛之本 ,决定着企业的竞争优势。然而 ,我国企业的人力资本现状中存在的诸多问题使企业难以适应知识经济条件下的市场竞争 ,阻碍着企业持续稳定健康地发展 ,需从国家和企业两个方面采取对策加以改进     

提高我国装备制造业全要素生产率的途径探讨

经过五十多年的发展,我国的装备制造业已建立起一个比较完备的工业体系、具备了相当的规模和实力,成为我国国民经济的支柱性产业.但是,我国的装备制造业还不能很好满足国民经济发展对高技术装备的需求,与世界装备制造业强国相比还有相当的差距.本文将通过对我国装备制造业1992～2004年间全要素生产率(TFP)的变动趋势及其影响因素的分析,探求提高我国装备制造业全要素生产率的有效措施.     

对确定矿井经济寿命的研究

一、确定矿井经济寿命的意义矿井经济寿命是指煤矿从投产到一系列经济指标全面出现劣化为止的时间长度。确定矿井的经济寿命对煤炭行业有着十分重要的意义。 从宏观方面来看,通过对矿井的经济寿命的确定,首先,可以为全国新井的建设计划提供科学的依据,以保证煤炭产量同国民经济发展相适应,避免能源“瓶颈”的产生;其次,可以为煤炭行业因矿井报废而产生的大     

基于生物机理的两性差异及其对企业人力资源管理的启示

在激烈的人才竞争市场上,大学生求职日益艰难成为人们关注的热点,而其中女大学生求职因其性别特征更平添了一份难度。女性尤其是女大学生就业的严峻形势,一方面会造成人才资源的闲置和浪费,另一方面还会对社会产生一种消极的示范作用,并最终转化成一种社会成本。换句话说,如果此事解决的不够好,其不良后果将由社会负担。而这一切恰恰与我国提出的转变经济增长方式、构建和谐社会的要求极不相称。女大学生就业已经不仅仅是一个劳动力市场的问题了,它与国家长远的经济社会发展目标息息相关,必须引起高度的重视。而对于此问题的解决,则必须尽力…     

区域产业素质升级研究

基于对当前产业生存环境的变化和对我国当前产业政策取向的思考，整合出一个基于产业系统演化的区域产业素质升级理论。指出，区域产业素质升级是一个静态和动态双重的概念，通过静态层面的区域产业素质分析可以对某区域产业素质作定性或定量分析，从而考察该区域产业素质现状及存在的问题；通过动态层面的区域产业素质分析可以确定其演变的机理和决定因素，从而结合静态分析寻找该区域产业素质升级的途径。     

论知识经济中企业人力资本投资战略的方向

在知识经济条件下,一个企业人力资本投资策略的正确与否,关系到企业的生存与发展。企业必须重视人力资本投资,创建一支既懂技术,又了解市场的职工队伍,才能适应经济全球化的需要。 一、企业人力资本投资的特征 企业人力资源与其它资源相比,具有诸多特性,企业人力资本投资也必须与它相适应。企业人力资本投资的特征有:系统性、长期性、层次性、多功能性、创造性与共享性。 1.系统性。企业人力资本投资的目的主要表现为提高企业全体人员整体的素质和生产能力,它不仅取决于     

河南省建设人力资源强省的现状分析

河南省作为人口大省,“人口多、底子薄”。如此多的人口,素质低是沉重的负担;但如果素质高,就是巨大的人力资源优势。河南省“十一五规划”把“建设人力资源强省”提上日程,对河南省的人力资源现状及建设人力资源强省进行分析,找出其优劣势及面临的机会与威胁,进而寻找解决方法,对河南省建设人力资源强省有着深刻的意义。     

地质样品中碲的测定方法探讨

碲是半导体行业中的主要元素,推进了半导体行业的发展.碲在地质中的含量非常少,表现出分散分布的状态,直接增加了碲元素检测的难度.根据碲元素的特性,设计可用的测定方法,用于测定地质样品中的碲含量,明确碲元素的存储量.因此,本文重点探讨碲在地质样品中的测定方法.