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企业文化是企业适应特定环境的产物,特定的文化与特定环境相关联,而企业价值观(亦或价值取向)则是企业文化的核心表达,是企业适应特定环境的经验的集中表达.
相对于企业所处的传统环境,信息时代移动互联网的到来,使企业原有的生存环境发生巨大变化,这种变化最根本地表现为信息传递的即时性、低成本以及去中心化.即时性使信息传递几乎不再具有时间差异,世界杯足球赛在移动互联技术下可轻松地做到全球各地的人群与现场的观众同时享受精彩赛事.低成本使人们可以极低的成本甚至说零成本获得海量信息,经济因素已不再是人们获得信息的瓶颈.去中心化使得每个人都可成为信息的发布者,都可成为一定区域或人群的信息中心,信息拥有和信息发布不再是社会或企业专属于管理者的特权.移动互联技术导致的上述环境的变化,给企业传统的生存方式带来新挑战,同时也带来了新机会.企业须主动适应环境变化,及时调整企业所持有的价值观,才能更好地适应移动互联时代的大趋势. 相似文献
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我国于2008年颁布《内部控制基本规范》,2010年4月颁布《企业内部控制配套指引》。该套指引不久即将由国内沪深主板上市公司实施。内部控制审计问题已成为注册会计师行业关注的焦点。文章针对《企业内部控制审计指引》中的相关规定,研究了该指引给我国上市公司设计建立内部控制、保存文件记录,注册会计师具备胜任能力带来的启示。 相似文献
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基于建立服务型税务机关的必要性和税收遵从理论、公共行政理论的支持,我国税务机关向服务型转变是必然趋势。但是服务型与执法型并不相悖,在法律范围内依法服务纳税人是现代服务型税务机关的内涵。本文以《征管法》为依托,提出应在依法行政的基础上建设服务型税务机关,并从合法行政的前提、合理行政的理念、程序正当性、赋予纳税人权利四个方面具体论述。 相似文献
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